募集要項
- 募集背景
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私たちマザーサンヤチヨは、自動車の燃料タンクやサンルーフなど、クルマに欠かせない部品を製造しています。特に、軽量で環境に優しい技術に力を入れ、ホンダをはじめとする多くの自動車メーカーに信頼されています。
世界中の道路で活躍するマザーサンヤチヨの技術。
環境に優しい未来を一緒に創りませんか？
- 仕事内容
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＜部署紹介＞
製造業のIT部門としてシステム保守運用や事業部門の業務効率化、改善業務やDX活動支援を担っている部署になります。
大きく2つの組織に分けて業務を行っています。
★業務システム部門
アプリケーションの導入、開発、運用維持や事業部門と一緒になってや業務改革・業務改善を担当します。
【具体的には】
・従業員からのITサポート依頼への対応
・導入したシステムサービスの運用維持
・各種業務システムの維持管理、保守更新など
★インフラ管理部門
社内のネットワーク・サーバ・セキュリティ、グローバルコミュニケーションをはじめとした
ITインフラ管理や先進技術を活用した業務改革・改善を担当します。
【具体的には】
・メールやスケジュールのサービスの管理
・インフラ基盤（ネットワーク、サーバ、PC等）、情報システムの運用保守の全般
・現場の業務課題についてのソリューションの検討、提案、導入サポート
【募集内容】
インフラ管理部門にて、下記いずれかのご経験がある方を募集します。
★IT基盤インフラ領域
中規模程度のネットワークの構築・運用経験（LAN・WAN）
Microsoft365運用経験（Power Platform活用経験）
標準的なセキュリティツール（EDR、EPP）の導入・運用経験
ActiveDirectryの運用経験（アカウント管理やグループポリシー管理）
＼キャリアプランも安心して描けます／
年2回の昇給面談や、社内の教育プログラムであなたの理想のキャリアステップをサポートします！
＜キャリアステップ例＞
20代中盤／班長・指導員クラスの役職
30代中盤 主任
40代中盤 管理職
◆中途入社社員も多数！馴染みやすい環境です。
◆有給取得率100％！福利厚生・待遇も大手に劣らないほど、働きやすい体制が整っています。
◆社内SEや自社の情報システム部門でのご経験が無くてもご応募歓迎！わからないことがあったら現場で丁寧にフォローさせて頂きます！
- 応募資格
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- 必須
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★IT基盤インフラ領域
中規模程度のネットワークの構築・運用経験（LAN・WAN）
Microsoft365運用経験（Power Platform活用経験）
標準的なセキュリティツール（EDR、EPP）の導入・運用経験
ActiveDirectryの運用経験（アカウント管理やグループポリシー管理）
・上記システムの導入にIT部門として携わった経験がある方
・専門領域だけでなく幅広いIT業務に興味がある方
- 歓迎
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・チームワークやコミュニケーションを大切に働ける方
・語学力に長けている方
- 雇用形態
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正社員：試用期間有り ( 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件：変更無し)
※試用期間の勤務条件、報酬条件に相違がある場合には「試用期間備考」欄に記載有
期間の定め無し 定年年齢:60歳 、
- 勤務地
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350-1335埼玉県狭山市柏原393
513-0836三重県鈴鹿市国府町石丸7764
329-1334栃木県さくら市押上1959-5
- 勤務時間
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所定労働時間
08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制
有
コアタイム：有 10:00～15:00
■残業
有
平均残業時間：20時間
■ノー残業デーを週1回設定し、ワークライフバランスを保てるように会社として支援しています。
■有給取得率100％を実現。計画的に有給取得して頂ける環境です！！
- 年収・給与
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年収：400万円～700万円
賞与
年2回（2023年度実績：4.7カ月分）
昇給
年1回
月給制
￥250,000～￥370,000 基本給￥250,000～￥370,000を含む/月
■賞与実績:年2回／6月、12月（年間4.7ヶ月分）
※試用期間：3カ月（条件に変更はなし）
社員の年収例
600万円／35歳
480万円／30歳
420万円／27歳
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤交通費：全額支給 ※上限10万円
退職金
食事手当、家族手当、単身赴任制度
従業員持株会、財形貯蓄制度
ホンダ車従業員販売制度
e-learning等学習制度あり
新入社員研修、新認指導員・主任・管理職研修
品質管理教育、技能教育等、階層別にスキルを取得する制度
各種資格取得講座等の案内、通信教育講座、奨励金
自己啓発に関する制度。
- 休日休暇
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年間休日 121日
休日・休暇完全週休二日制、土、日
GW休暇8-10日間、夏期休暇8-10日間、年末年始8-10日間、特別休暇、産休・育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数２回
選考詳細
書類選考、適性検査、一次面接、最終面接
- キャリアパス・評価制度
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・他部署から異動しましたが、研修で必要なスキルを身につけながら成長できるので安心でした。快適に使いやすい設備環境や、フレックス勤務、有休100％取得、水曜ノー残業などの働きやすさも魅力です。(社内SE)
・風通しの良い社風で中途入社の方もなじみやすい環境です。バスケ部、自転車部、ハイキング部など自由参加の社内部活など、部署関係なく、交流を深められる機会も豊富ですよ！(社内SE)
