募集要項
- 募集背景
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■採用背景：
受注増加への対応や、組織強化を目的とした増員となります。
■事業概要：
同社は、建築の分野においてはこれまでにオフィスビル、工場、病院、学校、マンション等の建築工事、土木分野においてはトンネル、ダム、シールド工事等、公共工事、民間工事を含め幅広く手がけてきました。
また都市再生事業として、より川上への企画提案に始まり、法定再開発事業、区画整理事業による大規模事業の創出など土地の有効活用に関連する事業を展開しています。
- 仕事内容
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■主な業務内容：
建築、土木工事の受注に向けての企画・提案営業。
※顧客：
「民間法人85%：官公庁15%」程度。オフィスビル、工場、庁舎、住宅等。
■業務詳細：
建築、土木工事の受注に向けて、顧客から情報を収集し、ニーズに沿った企画提案をすることがメインミッションとなります。具体的には以下業務をご担当いただきます。
◇顧客への訪問、情報の収集
◇発注者の要望を踏まえた企画提案、社内各部署との協議や連携
◇提案書や見積書の作成
◇契約の締結
◇工事の進捗管理
◇引き渡し立ち会い
※配属先チーム（建築領域・土木領域）は、選考を通してスキルや年齢に応じて決定いたします。
※提案：
環境に配慮した工法や最先端の技術を強みとする提案で、「顧客が本当に求めている企画」を丁寧に提案します。
■キャリアパス：
・実力と業績への貢献度を勘案し、その人に合ったキャリアパスを設定しています。
・中途入社であってもハンデは一切ありません。
・転職者からの管理職も多数誕生しています。
■残業時間削減に向けた取り組み：
職種問わず、18:00以降の残業には事前申請が必要です。無申請の場合は強制的にPCがシャットダウンされます。水曜日はノー残業デーの取り組みもございます。リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・経験者の場合、不動産法人営業経験は必須
- 歓迎
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■歓迎資格：
・建設不動産・ゼネコンや金融業界ご出身の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的就業を目的としているため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
全国型 or 地域限定職
住所：全国型各地の拠点いずれかにてご就業頂きます。
（地域限定職の場合は、北海道、東北、関東…のように各エリアの中でご就業となります。）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
有
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均35時間程度
- 年収・給与
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＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円
＜月給＞
300,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■年収：年齢、経験を考慮し決定しますので、記載年収から上下する可能性がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住居手当支給あり（条件により異なる）
寮社宅：独身寮有り（寮定年制度有）
社会保険：各種保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者教育（4半期に1回程度）、その他研修有り
■入社後、建設業経理士又は日商簿記1級、宅地建物取引主任者等の資格取得者には資格取得補助有り
＜その他補足＞
■作業所手当
■単身赴任手当
■厚生施設
■大和ハウスグループ従業員持株会 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇：14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：120日
夏季休暇・年末年始（各6日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日間）、記念日休暇（有給休暇取得推進の一環）
※休日出勤の場合は、振替休日を取得（午前休・午後休等の時間休取得可）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考→一次面接＋性格適正検査→最終面接→内定
適性検査2種類行います
・筆記試験1時間（SCT）
・10分程度の自宅で出来る適性検査（ネットアスク／性格適性）
■面接官について：
・一次面接：部門長複数名
・二次面接：役員面接（役員と人事部複数名）
※カジュアル面談も実施可能。業務内容の擦り合わせなどを行い意向確認しながら進めることもできます。
【選考のPoint】
コミュニケーション能力／経歴や経験値／実際の印象など総合的に判断
※NGポイント
フジタに興味を持っていただけた理由の明確さ／自身のことを話せない…など
適性検査で落ちる場合もございます。
