募集要項
- 募集背景
- 製品のソフトウェアデファインド化や製品を取り巻く環境のデジタル化において、サイバーセキュリティが重要課題となっています。そのため、サイバーインシデント対応に関する戦略構築や要件策定、サプライチェーンの強化を行います。
- 仕事内容
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ホンダ全社のサイバーセキュリティを統括する部署において、IT/OT領域へのサイバー攻撃の増加に対応するため、インシデントの未然防止と発生時の対応力の強化に取り組んでいただきます。サイバーセキュリティ統制部門として、全てのお客様及びステークホルダに、安心・安全なデジタルエコノミー進化の恩恵と喜びを最大限に確保するサイバーセキュリティを構築することがミッションとなります。
【具体的な仕事内容】
●サイバーセキュリティ強化のための戦略構築
●ソフトウェア脆弱性の該否判定と対応プロセスの構築
●インシデント発生時の対応プロセス（SIRT）の構築と各領域(製品,IT/OT,コネクテッドなど)SIRT間の連携強化
●脆弱性対応に関するサプライヤとの強化された契約構築
●サイバーセキュリティのホンダ社内向け要件の策定
●J-Auto-ISAC、JASPARなどの標準化団体での渉外業務、標準化活動
※適性に応じて上記いずれかの業務をお任せいたします。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【誰とやるか】
●業務ごとに構成される部門内/外メンバが参画するプロジェクトにて推進
●目的に応じて外部委託・派遣を活用
●各事業の実行部門(開発・生産・サービス・購買・IT等)との連携・支援
●関連部品/ソフトウェアの社外取引先との調整
【キャリアパス】
製品やITを含むセキュリティ全体のグループリーダや管理職としてのキャリアアップが期待できます。デジタル化などの環境変化に対応し、Hondaが進化する過程で中核的な役割を果たすことができます。
【社員が語る業務の魅力】
・年齢：29歳（中途入社）
・社会人経験年数：5年
・前職：防犯セキュリティ企業
・社員のコメント
自動車領域のサイバーセキュリティの標準化活動に参加する機会があり、他のOEMのエンジニアと共に自動車業界のサイバーセキュリティ（CS）標準を策定することができます。
また、自らのアイデアを提案しその内容が認められれば、社内プロジェクトとして立ち上げプロジェクトリーダとして推進できる文化があります
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験、スキルをお持ちの方
●サイバーインシデント対応の経験
●製品へのセキュリティ対策適用の開発経験
●ソフトウェアの脆弱性対応経験
●セキュリティ要件の策定経験
●サイバーセキュリティの法規・規定に関する知識
- 歓迎
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●サプライヤとの連携強化や保守契約業務の経験（購買経験者など）
【関連するスキル・知見】
ISO/SAE21434, UNR155, ISO/IEC 27001/27002, NIST CSF 2.0, サイバーインシデント対応, 脅威分析, SBOM, CSMS, ソフトウェア脆弱性, 脆弱性監視, サプライチェーン, セキュア設計, ペネトレーションテスト, フォレンジックテスト, ハッキング, 情報セキュリティマネジメント, 情報処理安全確保支援士, CEH, CISM, CISSP, GCIA,GIAC, GSEC, SPREAD
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●社内外の情報を加味した上で戦略策定が出来る方
●関係部門とのコミュニケーションにおいて自部門から伝えたいことを
しっかり伝えるとともに相手の意見にも耳を傾けられる方
●明るく主体的に業務に取り組める方
●最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方
●自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本田技研工業株式会社 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 16F
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
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8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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590万円 ～ 1090万円(賞与、各種手当、残業代を含む)
月給：27.7万円～51万円(手当除く)
※ご経験、スキルに応じてご提示させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
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人事面談 →部門書類選考 →適性試験・一次面接 →最終面接
※人事面談後、採用部門より書類選考がございますので、予めご了承ください。
※選考内容により、フローが変更になる場合がございます。
