募集要項
- 募集背景
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様々な法務、法律関連の仕事が増えてきており、有資格者を増員し、部門の強化、カバーできる仕事の範囲を拡げていくことを目的とした採用です。
弁護士事務所や大手事業会社と比較しますと年収面が少々劣りますが、その分、残業は20～30時間程度であり、ライフワークのバランスが取れています。
様々な事業があり、飽きずに仕事していくことができる、大企業ゆえの安定性と長期でキャリア形成でき、自信を持ってお勧めできる会社です。
- 仕事内容
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契約審査、新サービス立ち上げ／キャンペーン実施支援、プロジェクト支援、トラブル対応など、戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて、会社の事業目標の達成に貢献して頂きます。・契約審査：事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案
・新サービス立ち上げ／キャンペーン実施支援：法規制を遵守したスキームの構築
・プロジェクト支援：新規事業の立上げ、子会社設立その他の投資案件、業務提携等のバックアップ
・トラブル対応：訴訟対応および訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援など
【ポジションの魅力】
当社はAIやデータセンターなど最先端の分野にも注力しており、新規事業や新サービスなどに、事業部門と近い位置で深く携わることができます。
会社の発展を法的観点からサポートするにあたり、ビジネスの戦略的具現化と適切なリスクコントロールの両輪の実現のため、社内各部門とどこまで攻めの法解釈ができるか日々議論しながら業務を行っており、法的専門性だけでなく会社・社会を取り巻く環境も踏まえて判断していくところが魅力です。
また、最先端のAI／リーガルテックを利用しながら、法務業務を行う環境が整っています。
【配属部門】
ビジネスの戦略的具現化と適切なリスクコントロールを行い、法的観点から会社の成長と持続可能な発展をサポートする
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・企業に関する法務業務に５年以上携わった経験（インハウスに限らず）
・弁護士資格（日本国法）
・英文契約のドラフト・レビュー経験
- 歓迎
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・IT、通信、インターネット会社における経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・専門的な知識・経験の獲得に努力を惜しまない方
・様々な意見に耳を傾け、ビジネス上のニーズも踏まえた柔軟な思考ができる方
・論理の流れを明確に説明でき、様々な関係者と円滑なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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1,000～1,300万円程度
※課長クラスがメインターゲットで経験次第で部長クラスのオファーを想定しています。
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
