募集要項
- 募集背景
- 店舗拡大による増員
- 仕事内容
-
同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当し、スタッフの採用及び教育・労務管理もお任せします。
●接客対応
●調理業務
●発注作業
●売上管理
●店舗運営業務全般
など
※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。
ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した募集採用となります。
【店長候補】
店舗の責任者として売上管理・スタッフの育成・発注・調理業務・衛生管理・労務管理を行います。立案した計画を日々実行し、チェックし、修正するといったマネジメントを行います。アルバイト・パートの方と一緒に働きながらマネジメントの大切さ、面白さをご自身で経験し一つ一つ着実にキャリアを積んでいきます。
【地区長候補】
エリア責任者として売上管理・スタッフの育成・発注・調理業務・衛生管理・労務管理を行います。立案した計画を日々実行し、チェックし、修正するといったマネジメントを行います。アルバイト・パートの方と一緒に働きながらマネジメントの大切さ、面白さをご自身で経験し一つ一つ着実にキャリアを積んでいきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・学歴不問
・第二新卒歓迎
・職種未経験歓迎
・業種未経験歓迎
・弊社と弊社グループの事業に興味を持っていただける方
・長期的に働きたいとお考えの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
●求める人物像
・私たちは「自立し、変革への挑戦ができる人物」を求めています。
・自ら考えて行動ができる人：成長することに意欲があり、変化に対して受け入れる柔軟性のある人、チームの中で自分の役割期待を汲み取り、最後までその役割行動を続けることができる人、自分なりの考えを持った上で経営理念・事業に共感し具現化・改善できる人
・自分が心をこめ作った食事をお客さまが喜んで購入していただけること・「ありがとう」に「やりがい・喜びを感じることができる人。」
・今日の反省・失敗を活かして、明日すぐチャレンジし改善できるチャンスがあることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・個人で達成する以上に仲間と一緒に達成することに「やりがい・喜びを感じることができる人」
・地域社会に貢献し続けるよう、自分主導で考えて実践できることに「やりがい・喜びを感じることができる人」
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長候補職
- 勤務地
-
東京23区
（特に新宿区、目黒区、中野区、世田谷区、渋谷区、杉並区に勤務出来る方）
※埼玉、千葉、神奈川、東京郊外に在住でも、上記周辺に転居が出来る方
※転居が必要な場合、社宅手当適用（敷金・礼金や引越に伴う費用、入居後2年間は家賃の10％を会社負担）
※弊社規定のおいて、自宅から店舗まで90分通勤圏内となっております
- 勤務時間
-
シフト制
就業時間：9:00～18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)
勤務パターン例：6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～6:00
※店舗により勤務時間は異なります（イオン内の店舗は夜勤なし）
- 年収・給与
-
年収：420万円～630万円
事業好調で安定性抜群のイオングループ。
年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があり、適正な評価制度があります。
（賞与や昇給・昇格に連動するので、自身の頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境です。）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金：確定給付年金・確定拠出年金
・通勤手当：全額負担
・住宅手当：社宅制度有り
・家族手当：扶養1人1万円、2人2万円、3人以上2.5万円/月額
・退職金制度：あり（65歳定年制）
・福利厚生施設利用制度
・社内表彰制度
・財形貯蓄制度
・職場復帰制度
・食事補助制度
・介護休暇
・時短勤務制度
・育児時短勤務制度（4～7時間勤務※中学校1年生の始期（12歳の3月31日）まで）
・単身赴任手当
・転勤手当
・役職手当
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定
・住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担
- 休日休暇
-
・年間休日数120日
・週休2日制、シフト制
・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・季節休日（年間15日）
・産前産後休暇（14週間）
・育児休暇（1歳未満～3歳）
- 選考プロセス
-
■選考フロー
書類選考→1次面接→最終面接
※1次面接前後にWeb適性検査（性格適正検査）を受検頂きます
■面接官・面接所要時間について
・1次面接：採用担当者（30~40分）
・最終面接：人事教育部長/営業本部長or営業取締役（40~50分）
※最終面接は関東圏内にお住まいの方は本社にて対面、関東圏以外にお住まいの方はWebでの実施を想定しています。関東圏お住まいの方でどうしてもWebでなければ調整がつかない場合には調整しますのでご相談ください。
※筆記・web試験あり
※実施タイミングは変動することがあります。
- キャリアパス・評価制度
-
▼入社後、店長になるために必要な研修を受講
▼店長
▼地区長として複数店舗の管理業務
▼営業マネージャ―・営業部長・商品開発などの管理部門の本部職へ
※年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があります。
頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。
