募集要項
- 募集背景
- ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。
- 仕事内容
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社長直下の執行役員候補ポジションの募集です。人事・採用コンサル領域でご活躍頂ける方、長3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり。年収1200万円～1800万円□役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
□プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントも
お任せします。
【具体的業務内容】
・事業責任者として事業全体を管掌いただきます
・事業予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保
□【雇入れ直後】HRコンサルタント MGR【変更の範囲】当社業務全般
【今後の展望】
・オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、
経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業として
の成長を志向しています。
・更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による
非連続的な成長を目指しています。
【組織の課題/期待すること】
・代表依存の構造から脱却しきれてなく、組織構築が事業成長に追い付いていない状況。
・今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
・ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を
目指しています。
【業務内容】
■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
・上場準備中不動産企業における組織開発支援
(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)
・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
【組織構成】
「社長」ー「執行役員」－「部長」ー「メンバー20名前後」
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験
・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)
- 歓迎
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【歓迎要件】
■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無））
- 勤務地
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勤務地：本社/東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A
最寄り駅：東京メトロ表参道駅 徒歩3分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙・別途喫煙室有）
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20～40時間程度）※管理監督者の為、時間外手当はありません。
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：1200万円～1800万円
月額：1,000,000円～1,500,000円
賞与：無
昇給：3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり
通勤交通費：上限3万円/月
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：無
リモート／在宅／テレワーク：無
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：完全週休二日制（土曜 日曜 ）・祝日
年末年始休暇・ 夏季休暇（6～9月の間で任意の計5日間）
有給休暇：10日（入社6ヶ月経過時10付与）
