募集要項
- 募集背景
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部門強化を目指して、積極的に採用活動を進めています。
日本を代表する企業であり、また、財務面、決算数字への注目度が高く、良い意味で緊張感を保ちながら、連結決算、開示業務を担当することができます。
働き方に柔軟性があり、大体5～7割程度のリモートワークが可能です。
経理／会計スキルを伸ばしていきたい方に是非ともエントリー頂きたい求人です。
※ジュニア～ミドル手前の層の採用を予定しています。
- 仕事内容
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IFRSに基づく連結決算業務、有価証券報告書、半期報告書、短信、計算書類等の開示資料作成などを担当して頂きます。ステークホルダーとの信頼醸成に貢献して頂きます。【主な業務】
1.IFRSに基づく連結決算業務
2.有価証券報告書、半期報告書、短信、計算書類等の開示資料作成
3.M&A、新規投資、組織再編時の会計影響検討・提示
4.投資評価（減損判定や投資有価証券等の評価）
＜具体的な業務＞
1.IFRSに基づく連結決算業務
・子会社から報告される財務情報（連結PKG)のチェック
・連結調整仕訳の連結会計システム（DIVA）への登録
・IFRS18等、新基準適用時のプロジェクトマネジメント
・新規施策、新規取引や子会社からの相談に対する会計アドバイザー業務
・連結会計システム（DIVA）の運用
・監査法人対応
2.有価証券報告書、半期報告書、短信、計算書類等の開示資料作成
・IFRSに準拠した開示書類の作成
・関係部署、監査法人とのスケジュール調整等
3.M&A、新規投資、組織再編時の会計影響検討・提示
・財務DDの支援業務、PPA等評価
・IFRSに基づく連結判定（子会社、関連会社、有価証券）
・組織再編時の会計処理検討
4.投資評価（減損判定や投資有価証券等の評価）
・のれん、識別可能無形資産、持分法株式の減損判定
・投資有価証券の公正価値測定
【ポジションの魅力】
・IFRSに基づいた会計判断・ハイレベルな連結決算／開示業務を経験できる
・会社の事業拡大とともに・組織再編、新規投資、M＆Aが多く発生するためルーチン業務が少なく、常に新しいことにチャレンジできる
【期待すること】
・正確な決算業務、開示書類を作成しステークホルダーとの信頼醸成に貢献すること
・外部への説明責任を意識し、IFRSでの会計論点を適時適切に行い会社としての判断を明確化すること
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・連結経理経験3年以上または連結会計知識を用いた業務を3年以上
・エクセル／パワーポイント（中級レベル以上）
・社内外との円滑なコミュニケーション力、プレゼンテーション力
- 歓迎
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・上場企業での連結経理経験
・監査法人や会計コンサルティングファームでの経験
・日商簿記はじめ会計、税務に関する各種資格
・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自己スキルを把握している方（自分が得意なこと、出来ないことなど）また、不足部分について自己研鑽の意欲のある方
・周囲と丁寧なコミュニケーションが出来る方
・新しいことにチャレンジする意欲のある方
・自走して問題解決まで取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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700～900万円程度 ※通常評価時
※リーダークラスでのオファー想定
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
