募集要項
- 募集背景
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当社は、組織体制の強化と人事機能のさらなる発展を目指し、人事部門の中核を担う
マネージャーを募集いたします。
- 仕事内容
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人事部長と共に戦略的な人事施策を推進し・人事部長と共に、中長期的な人事戦略の立案および実行を推進する。
採用業務の強化、及び人事制度運用を円滑に進めていただくことを期待しています。
・新卒採用及び中途採用の各担当者をマネジメントし、採用目標達成に向けた指導、支援を行う。
・特に新卒採用においては、計画立案から広報、選考、内定者フォローまでの一連の実務を主導し
採用活動を成功に導く。
・現在嘱託員が担当している、評価制度、昇給昇格、賞与、及び行政関係諸届に関する
業務を円滑に引き継ぎ、運用、改善を行う。
・組織全体のパフォーマンス向上に貢献するため、人事のプロフェッショナルとして多角的な視点から提言を行う。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での実務経験10年以上
・人事戦略の立案またはそのサポート経験
・採用業務(新卒、中途いずれか、または両方)の実務経験及びマネジメント経験
・評価、昇給昇格、賞与など、人事制度の企画、運用
- 歓迎
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・建設、不動産業界での人事部門マネージャー経験
・社員数1000人以上の会社での人事経験
・新卒採用における企画から実行までの一連の業務を主導した経験
・人事システム導入、運用経験
・組織開発や人材育成に関する知見
・社会保険労務士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・戦略的思考力 ：経営視点に立ち、人事の側面から事業貢献を考えられる方。
・実行力 ：立案した戦略や計画を具体的なアクションに落とし込み、最後までやり遂げる力のある方
・リーダーシップ：チームを牽引し、メンバーの能力を最大限に引き出しながら目標達成に導ける方。
・変化への対応力：外部環境や組織の変化に柔軟に対応し、自らも変化を楽しみながら業務に取り組める方。
・課題解決能力 ：複雑な人事課題に対し、多角的な視点から本質的な原因を見つけ、解決策を提案、実行できる方。
・誠実性 ：個人情報や気密情報の取扱いにおいて、高い倫理観と責任感を持つ方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー(課長候補)
- 勤務地
- 東京都板橋区成増3-12-1
- 勤務時間
- 8：30～17：30(休憩60分)
- 年収・給与
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600万円 ～ 700万円
(経験・能力を考慮して決定)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、資格手当、家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断
- 休日休暇
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年間118日、土曜、日曜、祝日(土曜日は会社カレンダーにより一部出社有)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)
有給休暇(半年後に10日付与)、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(人事部長、役員、取締役社長)+適性検査(性格診断) ※面接1回
