募集要項
- 募集背景
- 人員増強のため
- 仕事内容
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【業務内容】
RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。
・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
・採用戦略の設計
・社内外におけるプロジェクトマネジメント
・現場やステークホルダーとの折衝
・モニタリング体制の構築
・継続的な改善提案と効果分析
・必要な資料作成
■プロジェクト事例
・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
【変更の範囲】当社業務全般
【求人部門の組織構成等】
新卒担当（約1割）、中途担当（約9割）の人員構成で、後者の担当。
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
【求人のアピールポイント】
・未経験からでも、採用コンサルタントになれる点が魅力です。
(1)3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり
入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。
会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。
(2)裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！
外資系コンサルティングファームからプライムSI、メガベンチャーまで、誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、あらゆるチャネルや施策を活用した採用コンサルティング・サービスデリバリーが可能です。エージェントコントロールやスカウトは勿論、採用データ分析に向けたBI基盤構築や採用広報PJ、採用オウンドメディア構築やペイドメディアを活用した採用マーケティング(全体プランニングやLPO等含む)支援インターン設計など、あらゆるプロジェクト支援に携わることが可能です
(3)成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！
正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験
・IT業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験
■求める人物像
◆コミュニケーション：カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【表参道／採用コンサルタント】／年収600-800万円（昇給審査 年４回／年休125日）
- 勤務地
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東京都港区
【変更の範囲】変更無
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
■年収についての補足
基本給：369,942円～493,280円
固定残業代：130,058円～173,420円
※月給＝基本給＋固定残業代となります。
※固定残業代は月45時間分です。超過分は別途支給。
・年4回昇給のチャンスを設けている。
昇給：1年 4回
賞与：無
退職金：無
定年：60才（定年後の雇用制度あり 65才まで）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤費全額支給（会社規程による）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土・日・祝日）、夏季休暇（５日）、年末年始休暇、有給休暇
年間休日125日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
■試験内容
マネージャーとしての採用の場合SPI試験有り。
