募集要項
- 募集背景
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・事業の拡大に伴いスタッフ増強
- 仕事内容
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外部動向から当社のチャンス・リスクを具体的テーマとして企画立案し、トップへの提言から実行計画を事業現場のToDoに落とし込む推進ファシリテートまでを実践いただくリーダーを募集します。◇仕事内容：
【担当業務】
◆昨今の企業を取り巻く環境はパラダイムシフトと言える構造的かつスピーディな変化を前提としており、これからの企業は従来志向では解けない課題の波に晒されていると認識しています。
◆こうした中、経営トップスタッフである弊部においては、将来のマクロ経済・産業・社会動向変化を踏まえた事業のチャンスやリスクを抽出し対応戦略を構想するインテリジェンス機能の強化が求められています。
◆今回、弊部の体制強化の一貫として、外部動向から当社のチャンス・リスクを具体的テーマとして企画立案し、トップへの提言から実行計画を事業現場のToDoに落とし込む推進ファシリテートまでを実践いただくリーダーを募集します。
【ポジション・立場】
次期課長、担当課長・マネジャークラス
【仕事のやりがい】
◇経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。
◇テーマ企画をご経験した上で、弊部にて経営戦略の全体推進に関わること、あるいは自ら企画立案したテーマの担当として事業部門に移り、実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。
【この職種における強み】
新たな発想力と現場第一線の感覚を融合し、実行・成果にこだわることが当社の強みです。
机上の企画ではなく、現場メンバーと一体となって戦略を企画し、実行・成果創出までフォローを行い、様々な壁を乗り越えて成功した際には、メンバーと大きな喜びを分かち合うと共に、自らのスキルアップや成長に繋げることができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
戦略企画など仮説検証、論理的思考、高いプレゼンテーション能力や交渉力を要求される業務の経験者（経営企画、事業企画、商品企画など）
- 歓迎
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【歓迎条件】
【歓迎】
海外でのビジネス経験、経営幹部スタッフ業務経験
◇語学力
【歓迎】
業務上で英語を使用した経験、ないしは業務上の使用に差し支えないレベルの英語力をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
新たな経営テーマを創出する企画推進業務にて、待ちの姿勢で定型業務を効率的にこなすスキルよりも、自ら事業現場に入り込み交渉しながら新たな事業運営の仕組みを作り込む積極性やパワーを求めます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■ポジション・立場： 次長・課長・マネージャーレベル
- 勤務地
- 大阪市北区梅田
- 勤務時間
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9：00～17：30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円（経験・スキルに応じて決定：応相談）
- 待遇・福利厚生
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各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入、退職年金制度、住宅融資制度、 財形貯蓄制度、持ち株制度等あり
独身寮、社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）
- 休日休暇
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完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～３回→内定
- キャリアパス・評価制度
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当社は、上記業務や権利化活動の他にも、IPL等を用いた知財戦略の検討、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作りなど様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、それらの幅広い業務にも携わって頂きます。また、海外拠点の知財業務支援のために技術者や知財担当者と連携した活動も重要視しており、グローバル規模での経験を積むこともできます。