🔵NEC🔵事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 NEC(日本電気株式会社)の転職・求人情報 36163589

募集要項

募集背景: NECは、企業の成長と変革を加速するために、ジョブ型人材マネジメントを導入しました。この変革において、HRビジネスパートナー（HRBP）の役割は、組織・人材戦略をビジネスリーダーと共に推進し、経営視点からの支援を行う重要なポジションです。HRBPは、事業経営を支える組織や人材戦略の立案・実行をドライブし、NECの変革を支える中核を担う存在となります。今回の募集は、組織・カルチャー変革を牽引する人材として、HRBPとしてのスキルを活かし、さらに成長することを期待されています。また、NECは従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献と自己実現を支援するため、HRBPとして新たなキャリアステップを描ける場でもあります。

仕事内容: HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。
HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。

組織人材戦略の策定と実行：組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど、組織の人材戦略の検討と実行を行います。事業ニーズに即した組織と人材戦略を構築し、事業成長を加速します。

組織・カルチャーの変革：組織文化やエンゲージメントの向上を目的に、働く人々に耳を傾け、彼らのコミットメントと能力を引き上げる施策を推進します。

人事コンサルティングとコーチング：ビジネスリーダーと連携し、重要な人材や文化的な問題を解決するための人事コンサルティングを提供します。具体的には、雇用、解雇、業績管理、報酬などの人事制度の運用や法律に関する専門知識を提供します。

ビジネス変革のサポート：組織構造の変更に伴い、必要な人材面での支援を行い、変革を実現するために貢献します。

これらを通じて、NECのビジネスリーダーと連携し、組織の成長を加速させるとともに、HRBPとしてのスキルを磨きます。

応募資格

必須: 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方
ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上）
組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区（本社ビル）

年収・給与: 年収680万～1400万円程度

待遇・福利厚生: 正社員としての雇用

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

住宅手当、通勤手当（当社規定に基づく）

フレックス勤務、リモートワーク制度あり（週半分以上可能）

育児支援制度

副業制度あり

インセンティブ制度、ストックオプションあり

休日休暇: 土日祝日休み（完全週休二日制）

年次有給休暇

夏季・年末年始休暇

慶弔休暇

育児休暇、介護休暇

会社概要

社名: NEC(日本電気株式会社)

事業内容・会社の特長: NECは、情報通信技術を活用して社会課題を解決するグローバル企業です。長年の歴史を誇り、デジタルトランスフォーメーションを支える先進的な技術とサービスを提供しています。NECは、社会的価値を創造することを目指し、IoT、AI、5G技術を駆使したソリューションを通じて、持続可能な社会実現に向けて取り組んでいます。また、2024年度から導入したジョブ型人材マネジメントを通じて、従業員一人ひとりのキャリアを重視し、成長支援を行っています。

🔵NEC🔵事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月24日～7月7日）

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