募集要項
- 募集背景
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私たち【株式会社ソリトンシステムズ】は
ソフトウェア開発事業者として40年の歴史を持ち、
実績とノウハウを積み重ねてまいりました。
当社が企画開発したITセキュリティに関する製品のうち、
複数が国内トップシェアを誇るとともに、
幅広い製品ラインナップと長年の実績から
官公庁や大手企業から引き合いが強く、
業績は190億円まで成長。
（190億5800万円、2023年12月期・連結）
東証プライム市場に上場する経営基盤を持つ
ITセキュリティの総合メーカーとして、
一定のポジションを築いております。
今回は自社開発のITセキュリティ製品の
拡販を担うソリューション営業の欠員補充。
ぜひご経験を活かし、
当社で新たなキャリアを築いていってください。
東証プライム上場の安定性と福利厚生、働きやすさで
あなたをお待ちしています。
- 仕事内容
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認証サーバー製品のプリセールスエンジニアとして◆商材『NetAttest EPS』
『NetAttest EPS』の紹介・提案、関連業務をお任せします。
・自社開発商品
・RADIUS認証サーバーおよび電子証明書の
認証局となる製品です。
＜詳細はHPよりご確認ください＞
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◆業務詳細
◇顧客案件への説明同行
└機能説明＆デモンストレーション
└技術QA対応
※社内営業部門、各営業所、販売パートナーに同行
◇社内各部門の知識支援
└技術相談への対応
└勉強会の開催
◇販売パートナー向け技術力向上支援
└勉強会の開催
└トレーニング
◇連携サービス（製品）との技術検証
◇資料作成
└社内外向け技術資料
└公開コンテンツ
◇PoC支援
※製品機能へのフィードバック
→プリセールス活動を通じて顧客や
販売パートナーから得た要望や提案を
社内開発部門にフィードバック。
また専門的な問い合わせなどで
開発部門と連携する場面は多々あります。
◇その他
仕様作成 など
◆ポジションの魅力
＜専門家への成長！＞
まずは特定製品を集中して学び、
その製品の「エキスパート」として
知識を深め、成長していけます。
＜学びやすい環境＞
実際の製品を操作しながら学ぶことが可能。
関連分野での技術職経験がある方は
スムーズに業務に取り組むことができます。
＜直接的な問題解決＞
自社製品を扱うため、開発部門と直接
コミュニケーションを取りながら、
迅速に問題解決ができる環境です。
＜信頼される存在＞
社内、販売パートナー、そして顧客から
信頼されるポジションです。多岐にわたる
顧客の要件に対応し、契約までに困難もありますが、
支援した案件の成約は何物にも代えがたい
達成感があります。
- 応募資格
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- 必須
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◆応募資格
下記1.～5.の知識をお持ちの方
1.ネットワークの基本的な理解
2.RADIUS認証と802.1X認証の知識
3.電子証明書に関する知識
4.LDAPの理解
5.Active Directoryの知識
◆求めるスキル・スタンス
・相手の視点や知識に応じて、わかりやすく説明できる能力
・専門外の技術についても積極的に学ぶ意欲
・課題を前向きに捉え、解決策を考える姿勢
・自分の役割以上に全体の課題に関心を持ち、自発的に取り組む態度
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆本社
東京都新宿区新宿 2-4-3
◆転勤ほぼ無し
◆アクセス
地下鉄丸ノ内線「新宿御苑前」1出口より徒歩3分
※各線新宿三丁目駅、新宿駅からもアクセス良好
◆リモート：相談可（フルリモートは不可）
- 勤務時間
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09:00～17:30
＜勤務時間補足＞
・月平均残業時間：20～30時間
- 年収・給与
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想定年収 600万円 ～ 900万円
＜給与補足＞
・月給38万7,100～58万650円
└ 基本給304,435円～456,693円
└ 固定残業手当：8万2,665～12万3,957円・33時間分／月を含む
超過分別途支給
※固定残業手当は月給に含まれています
＜昇給賞与＞
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（2月、7月）
- 待遇・福利厚生
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＜年間休日124日＞
※2025年実績
※夏季休暇・有給休暇を除く
・完全週休2日（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇（5日）
・夏期休暇（5日）
・特別休暇
└慶弔休暇
└出産休暇
└育児休暇
└介護休暇
年に一度、全社会議の為、土曜日半日出勤の可能性があります。
(直近3年間は平日開催に伴い、出勤実績なし)
＜有給休暇について＞
入社月に応じて0日~15日間付与。
その後毎年4/1(基準日)に勤続年数に応じて所定日数付与
【両立支援休暇】
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、独自の休暇を設けています。
家族の介護、または社員本人の通院・療養が必要な場合など、
申し出により 年間5日以内の休暇(有給)を取得できる制度 です
【柔軟な働き方の実現】
当社では、『0歳から小学校就学前まで』の子を養育する社員を対象に、
短時間勤務制度や養育両立支援休暇(有給)を利用可能としています
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
※2023年実績
※夏季休暇・有給休暇を除く
・完全週休2日（土日）
全社総会の為、土曜日半日出勤あり
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇（5日）
・夏期休暇（5日）
・特別休暇
└慶弔休暇
└出産休暇
└育児休暇
└介護休暇
＜有給休暇について＞
試用期間経過後採用月に応じて0日～10日間付与。
その後毎年4/1（基準日）に勤続年数に応じて所定日数付与。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※2次面接前web適性検査あり