募集要項
- 募集背景
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大手企業を中心にIT・デジタル領域のコンサルティングを展開し、急成長を続ける当社。中長期的な事業拡大に向け、このたび新たに大阪拠点を立ち上げます。
単なる業務改善やシステム導入にとどまらず、DX戦略の立案から基盤構築・運用までを一気通貫で支援できる体制が強み。金融・製造・ヘルスケアなどで経営層と直接向き合う大型プロジェクトも進行しており、事業戦略に直結する成果を創出しています。
今回の募集は、西日本エリアでの事業拡大をリードし、拠点を一から築き上げる初期メンバーを求めるものです。企業成長をダイレクトに牽引できる、またとないポジションとなります。
- 仕事内容
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IT戦略やDX企画など最上流のプライム案件を担当し、将来は経営幹部候補として成長施策や組織運営にも挑戦可能です。【業務内容】
・クライアントの経営層や事業部門と直接折衝し、IT戦略やDXプロジェクトの立案・実行をリード
・システム設計・要件定義・プロジェクト管理・チーム統括など、技術とマネジメントの両面を担当
・複雑な業務課題を技術的解決策に落とし込み、最適なアーキテクチャや運用体制を設計
【プロジェクト事例】
・大手流通Gデジタル戦略子会社 - 人事戦略領域の計画策定支援PJ
・官公庁 - 年金システムにおけるセキュリティ対策支援PJ
・大手食品メーカー - 在庫管理システム化による業務改善PJ
・メガバンク - 生成AI活用による業務効率化PJ
・官公庁 - マイナンバー活用アプリの企画及び開発PJ
・官公庁 - 公的年金に関わる大規模基幹システムのマイグレーションPJ
・大手流通 - ゼロトラストアーキテクチャを活用したグループNW環境統合PJ
・大手通信 - DMP領域拡大に向けた、法人営業力強化支援PJ
・大手メーカー - 運用管理業務の改善に向けた、統合認証基盤の企画推進支援PJ
・大手メーカー - 人事基幹システム更改PJにおけるPMO支援
・大手医療企業 - 新減菌管理システム構築におけるスクラッチ開発支援PJ
・大手EC企業 - GMS（ジェネラルマーチャンダイズストア）の維持向上PJ
・大手生保 - Web3活用によるビジネスモデル策定支援
【キャリアパスと成長機会】（シニアコンサルでご入社した場合）
●入社後1～2年目：マネージャー
・上流工程（要件定義・設計・IT戦略立案）を担当し、クライアント折衝を経験
・プロジェクト進行管理やチーム指導により、戦略立案力・プロジェクトマネジメント力・クライアント対応力を習得
・結果として、技術とビジネスを融合して課題を解決できる「経営視点を持ったITリーダー」としての基盤を構築
●入社3～5年目：シニアマネージャー／パートナー候補
・複数プロジェクトを統括し、組織全体の成果に責任を持つ役割
・技術・業務・戦略を統合し、大規模・複雑なプロジェクトをリード
・これにより、組織横断的に課題を解決し、経営層に提言できる「戦略×技術統合型リーダー」として活躍可能
●入社5年以上：パートナー／戦略アドバイザー
・企業全体のIT戦略や新規事業の立案・実行を主導
・チーム育成、組織構築、長期的提言まで担い、経営戦略を実行できるITエグゼクティブ人材として活躍
- 応募資格
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- 必須
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オープン系又はWeb系システム開発経験をお持ちの方
プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
- 09:00～18:00（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 2999万円
- 待遇・福利厚生
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■想定年収：現職＋50%以上UP実績あり／賞与年2回
■所定労働時間8時間・残業平均20～30h／営業専任チームあり
■有給：入社時に特別休暇5日付与／土日祝＋夏季・年末年始休暇
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■多彩な研修（クラウド・セキュリティ・資格支援など20講座）
■キャリア形成支援：UnitPlan、メンタリング制度、社内異動も柔軟
■新規事業提案制度あり／CxOやCEOへのキャリアパス実例多数
■家族向けイベント・社内部活動など、横のつながりも重視する文化
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日休みでプライベート充実
■夏季休暇3日、年末年始休暇3日を確実に取得可能
■入社時特別休暇5日付与、初年度から有給は10～20日付与（取得しやすい風土）
■家族向けイベントも定期開催、ライフステージ変化に合わせた柔軟な働き方推進
■「アップオアアウト」ではなく「アップオアステイ」の文化で長期的キャリア支援
■業界内でも珍しい残業20～30時間/月で、ワークライフバランスを重視した環境
- 選考プロセス
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■面接2～3回（人事・現場社員・マネージャー・役員）
■WEBテストは実施なし。経験・スキル・志向を重視した実務ベースの面談中心
■面接対策は専任担当からの丁寧なサポートあり、事前に想定質問や回答ポイントを共有
■選考期間は1ヶ月程度、スピーディかつ丁寧なフィードバックが特徴
- キャリアパス・評価制度
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■幅広い業界・領域を経験しつつ、特定分野を極めるキャリア形成が可能
■中途7割が未経験スタート、E-learningでクラウドやコンサル基礎を体系的に習得できる環境
■エンジニア出身者の大幅給与アップ実績多数。50％以上の転職時昇給も一般的
■評価はプロジェクト成果とチーム貢献度を軸に公正に実施。アップオアアウトではなく「アップオアステイ」文化で長期成長を支援
■任意参加の「UnitPlan」チームでキャリア相談・ナレッジ共有を促進し、多面的な成長を後押し
■管理職以上は経営視点での成長施策・新規事業推進などリーダーシップ評価を重視
