募集要項
- 募集背景
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現在では利用ユーザー数は1100万人以上、導入事業者数は15万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。
物流・飲食・小売業界を軸に事業展開を行い、他の業界への活用事例も増えてきております。既に多くのクライアントへご導入いただいており、導入事業所数は全国で36万拠点を超えております。
この成長をさらに加速させるため、新規クライアントの獲得を牽引し、事業拡大の最前線を担う新規クライアント開発部の部門長候補を募集いたします。
- 仕事内容
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全国100名規模のインサイドセールスとフィールドセールス組織を束ね、戦略戦術の設計・推進がミッションとなります。▼具体的な業務内容
・事業戦略の策定と実行
└セールス部門の事業計画策定、予実管理、戦略立案、実行。市場動動向や競合分析に基づいた、新規獲得戦略の立案
・組織マネジメント
└フィールドセールス・インサイドセールス組織全体のマネジメント。将来的に150名規模を想定したメンバーの指導・育成、組織全体のパフォーマンス最大化。組織体制の構築や改善、採用戦略への貢献
・セールス推進
└特定上位顧客への営業戦略立案、上位役職者のいる場への営業同行、重要商談におけるクロージング支援、トラブル発生時の対応指揮
・部門連携
└カスタマーサクセス部門、マーケティング部門、プロダクト部門など、社内外の関連部門やパートナーと連携し、リード獲得からサービス利用最大化までのシームレスな顧客体験を設計。新規施策の企画立案から方向性の検討
・データ活用推進
└SFツールなどの活用による予測精度向上、データに基づいた営業戦略立案や予実管理の精度向上、営業プロセスの最適化
・配属部署
└SMB事業本部/新規クライアント開発部
▼やりがい・魅力
・日本の労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に、最前線の新規獲得責任者として直接貢献できます
・急成長フェーズにある組織において、事業の根幹を担う責任者として、自らの戦略や実行が事業成長に直結するダイナミズムを経験できます
・多様な業界・業種のクライアントと関わりながら、複雑な課題に対するソリューション提供を通じて、自身のビジネススキルをさらに高められます
・当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です
・平均残業時間は20－30時間/月ほどで、お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています
- 応募資格
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- 必須
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・3階層以上（30名以上）の組織マネジメントのご経験
└営業組織における全体責任者またはそれに準ずるマネジメント経験（事業計画策定、予実管理、組織運営全般）
・事業・組織の成長推進経験
└特定部門や事業の立ち上げ、あるいは大幅な成長に貢献した実績
└売上目標達成だけでなく、組織基盤の構築や営業プロセスの改善など、多角的に事業拡大を推進した経験
・ハイレイヤー層とのコミュニケーション経験：CxO・部長級以上のキーマンとの折衝、提案、関係構築能力
上記に加え、以下いずれかのご経験
・新規顧客獲得をミッションとするセールス部門でのご経験
・法人営業、コンサルティング、またはそれらに準ずる経験
- 歓迎
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・インターネットサービス、人材業界、広告業界、またはそれに準ずる業界での新規顧客獲得経験
・飲食、物流、小売、ホテル、介護領域への法人営業経験
・普通自動車免許の所持（商談時に自動車を利用する可能性あり）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規リード開発/部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生 】
・各種社会保険完備
・交通費支給
・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・結婚祝い金
・リモート勤務可（※原則週3日出社）
他多数の福利厚生あり
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
