募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
▶ Make people happy. 全ての人を、幸せに。
お客様も従業員も幸せにする会社づくり従業員満足度（ES）を重視しています！
▶ 今後10年で700店舗、1,000億円の達成目標
…長期経営計画
▶求職者様に「入社してよかった」と思ってもらえる会社を社員全員で目指しています！
- 仕事内容
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《接客・調理・レジ締めなどの店舗業務からスタート》【業務内容】
一通り業務を覚えたら、副店長・店長を目指し、スタッフの管理（教育、モチベーション管理など）や、店舗の売上管理などの仕事にもチャレンジしていただきます。
～どうとんぼり神座～・～ZIPANGU～
《まずは接客・調理・レジ締めなどの店舗業務からスタート。》
■一通り業務を覚えたら、副店長・店長を目指し、スタッフの管理（教育、モチベーション管理など）や、店舗の売上管理などの仕事にもチャレンジしていただきます。
■オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営などの業務をご担当いただきます。
ーゆくゆくはスタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せしていきます。ー
「株式会社どうとんぼり神座」
・＜神座を国民食に＞を掲げ、日本一のラーメン店を目指しています。
※社名にもある「神座」の直営展開をしています。
「株式会社ZIPANGU」
《グループのこれからの発展を加速させていく成長エンジンの役割。》
・日本の世界に誇れる重要無形資産である”食”を世界に継承していくことを目的に設立。
※「ぎょうざ ひょうたん」「担々麺 青藍」「築地 孫右衛門」「神戸元町餃子」「浪花そば」などをメインブランドに展開。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■業種業態問わず店長、もしくはリーダーの経験がある方（アルバイトは不可）
※1年以内に店長になる見込みのある人材
- 歓迎
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【歓迎スキル】
■店舗のマネジメント経験
＜出身会社＞
■聘珍樓
■物語コーポレーション
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🔳新規事業にかかわる採用活動になりまして、採用責任者が候補者様全員面談・面接を行います。
※職種及びクラス・レイヤーは店舗出身であれば問いません。
(まずは店舗以外でもご応募いただければまずは面談する所存です。)
※勤務地については、基本は大阪を考えてますが要相談となります。
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★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境の為、女性の方からの応募も大歓迎です！
ーご応募のほどよろしくお願いいたします。ー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～50歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《関東エリアor関西エリア》※勤務地は希望考慮します。
＜関東エリア＞
■「キャプテンカンガルー」虎ノ門店
■「担々麺青藍」虎ノ門店
■「築地孫右衛門」築地本店・ららぽーと平塚店
＜関西エリア＞
■「どうとんぼり神座」
■「ZIPANG」
※★急募★関西国際空港店／ららぽーと堺店／千日前店／心斎橋店／京都ポルタ店／ミント神戸店／三宮さんプラザ店／奈良東向商店街店／和歌山国体道路店／など
※住所などの詳細はHPを参照くださいませ。https://kamukura.co.jp/shoplist/
- 勤務時間
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■1週間単位の変形労働制（週平均40時間勤務）
・営業時間内(8:00～翌8:00)で所定労働時間8時間
※店舗によって営業時間が異なります。
★基本的には11:00～23:00間での8時間勤務
残業は月平均20～30時間程度です。残業時間のさらなる削減に向け、働き方の改善にも積極的に取り組んでいます。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：400万円～600万円程度
《昇給・賞与》
◆年4回の評価あり
◆年1回の定期昇給制度あり（一般職のみ）
◆年2回（8月・12月／昨年度各実績1ヵ月分）
※設立以来、連続支給を達成しています！
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度＞
◆退職金制度
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
＜各種手当＞
◆残業手当
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当（月5,000円／扶養一人あたり）
◆その他、役職昇格時に手当あり
- 休日休暇
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◆4週8休制
◆年次有給休暇10日～20日（入社6ヵ月後に10日付与)
※希望休で連休にすることも可能です！
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
※場合により、オペレーション試験を実施する場合もございます
★面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
★ご応募から内定までは1～2週間を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
