募集要項
- 募集背景
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当社は、ゼネコンでありながら自社で用地を仕入れ、設計・施工まで一貫して手掛ける独自の「造注方式」を強みに、創業以来安定した成長を続けてまいりました。
2025年5月期には売上高415億円（前期比+45%）を見込むなど、まさに第二成長期の真っ只中にあります。
この事業成長を牽引するのが、大手デベロッパー様との強固なパートナーシップです。当社の強みである「用地提案力」と「建設技術力」を活かし、デベロッパー様の事業に貢献するため、営業体制の強化が急務となっています。
そこで、部門の中核を担い、将来的にチームを牽引していただける管理職候補を募集いたします。
- 仕事内容
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大手デベロッパー向けに、当社の強みである用地と建設技術力を活かしたソリューション営業を担います。課長～次長クラスの管理職候補として、大手デベロッパーを中心とした法人営業活動全般を統括していただきます。
用地提案から工事受注までを統括し、事業拡大を牽引する課長～次長クラスの重要ポジションです。
主なミッションは2つ。
1つは、当社の開発営業部門が仕入れた優良な用地を、デベロッパーの事業計画に合わせて企画提案し、販売すること。
もう1つは、デベロッパーが計画するマンション建設プロジェクトにおいて、当社の高い技術力と品質管理体制を提案し、建設工事を受注することです。
既存顧客とのリレーションを深耕するとともに、新規デベロッパーの開拓も重要な業務となります。
用地仕入力と建設技術力という両輪を持つ当社ならではの、付加価値の高い提案が可能です。
これまでのご経験を活かし、数億円から数十億円規模のダイナミックなビジネスを動かし、成果が正当に評価される環境でご活躍ください。
【具体的な仕事内容】
・大手デベロッパーを中心とした既存顧客への深耕営業、リレーション構築
・新規デベロッパーの開拓
・自社で仕入れた開発用地の事業企画立案およびデベロッパーへの提案・販売
・デベロッパーからの建設工事案件の情報収集、受注活動（特命・指名入札）
・顧客ニーズに基づくソリューション提案、プレゼンテーション
・契約交渉、および社内関連部署（開発、設計、工事）との連携・調整
- 応募資格
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- 必須
- 不動産デベロッパー、ゼネコン、ハウスメーカー等において、デベロッパー向けの企画提案営業のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・建設工事の受注営業経験
・用地の売買仲介、または提案営業の経験
・チームマネジメントや後進の育成経験
・宅地建物取引士の資格
- フィットする人物像
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・大手企業のキーパーソンと長期的な信頼関係を構築できる方
・用地と建物の知識を融合させ、付加価値の高い提案を創出できる方
・成果が収入やポジションに直結する環境で、実力を試したい方
・将来の管理職として、チームや事業を牽引していく意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- ディベロッパー向け営業（課長～次長クラス）
- 勤務地
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本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
- 勤務時間
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9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※平均残業時間：月10～15時間程度
- 年収・給与
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年俸制9,000,000円～14,000,400円 ＋報奨金（インセンティブ） ※1／12 を月々支給
※ご経験・スキルを十分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。
・残業：有（平均残業時間10～15時間）
・報奨金制度：成果に応じて正当に評価し、インセンティブを支給します。
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
・昇給：年1回
※上記とは別に、本人名義で賃貸物件にお住まいの方は、上限60,000円/月を支給（35歳まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金等）
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・携帯電話貸与
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回を予定） → 内定
※面接には担当役員、代表が参加します。
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後は、課長～次長クラスとして当社の営業部門の中核を担っていただきます。
年齢や社歴に関わらない実力主義の評価制度のもと、成果は報奨金や昇給・昇格で正当に評価されます。
将来的には、営業部門を統括する部長や役員として、経営の中枢を担うキャリアパスも開かれています。
