募集要項
- 募集背景
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当社は、ゼネコンでありながら自社で用地を仕入れ、設計・施工まで一貫して手掛ける独自の「造注方式」を強みに、創業以来安定した成長を続けてまいりました。
マンション建設で培った高い技術力は大手デベロッパー様からも厚い信頼をいただき、近年は「JR前橋駅北口地区」をはじめとする大規模な市街地再開発事業を新たな成長の柱と位置づけています。
2025年5月期には売上高415億円（前期比+45%）を見込むなど、事業は急拡大のフェーズにあります。
この成長をさらに加速させるため、再開発事業部の中核を担い、プレイングマネージャーとして部門を牽引していただける次長候補を募集いたします。
- 仕事内容
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再開発事業部の次長候補として、プレイングマネージャーの立場で事業を牽引していただきます。再開発事業部の次長候補として、事業戦略の立案から実行、メンバーのマネジメントまでを統括するプレイングマネージャーの役割を担っていただきます。
地権者や行政デベロッパー等を束ね案件発掘から事業運営までを統括し組織と事業の成長をリードする重要ポジションです。
ご自身の専門性を活かして実務を推進しながら、チームを率いて大規模な再開発プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
具体的には、案件発掘、事業スキームの構築、地権者や行政、デベロッパーといった多様なステークホルダーとの高度な交渉・調整など、事業運営の全般をコーディネートします。
当社の強みは、ゼネコンとして設計・施工部門の技術者と緊密に連携できる点にあります。
実現性の高い計画を立案し、プロジェクトを円滑に推進できる環境です。
社長との距離も近く、フラットな組織風土の中で、経営に近い視点を持ちながら事業をダイナミックに動かすやりがいを実感いただけます。
これまでのご経験を活かし、当社の未来を創る中核としてご活躍ください。
【具体的な仕事内容】
・プロジェクト全体のマネジメントおよびチームマネジメント
・事業スキームの検討・立案
・地権者、行政、デベロッパー、コンサルタント等、関係各所との協議・調整
・再開発組合の事務局運営支援（現地事務局への人員派遣含む）
・設計・施工計画の検討、CM（コンストラクション・マネジメント）業務等の調整
・建設現場との連携・調整
・社内関連部署との連携、バックアップ業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・再開発事業における実務経験（プロジェクトを主導したご経験尚可）
・不動産開発におけるコンサルティングのご経験
・土地活用における営業のご経験（大規模案件の取りまとめ等）
- 歓迎
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・デベロッパー、ゼネコン、建設コンサルタントでの業務経験
・チームマネジメントや後進の育成経験
・宅地建物取引士
・一級建築士
・再開発プランナー
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、事業の成長と組織の発展に貢献したい方
・自らもプレイヤーとして動きながら、チームを牽引できるリーダーシップをお持ちの方
・多様な関係者と粘り強く交渉し、合意形成を図ることができる方
・安定した経営基盤と風通しの良い環境で、裁量を持って働きたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- 再開発事業部 次長候補（プレイングマネージャー）
- 勤務地
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本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
- 勤務時間
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9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※平均残業時間：月10～15時間程度
- 年収・給与
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年俸制8,000,400円～12,000,000円 ※1／12 を月々支給
※ご経験・スキルを十分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。
・残業：有（平均残業時間10～15時間）
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
・昇給：年1回
※上記とは別に、本人名義で賃貸物件にお住まいの方は、上限60,000円/月を支給（35歳まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金等）
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・携帯電話貸与
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回を予定） → 内定
※面接には担当部門の責任者、役員が参加します。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、再開発事業部の次長候補として事業の中核を担っていただきます。
年齢や社歴に関わらない実力主義の評価制度のもと、実績に応じて早期に次長、そして将来的には事業部長や経営幹部へとステップアップすることが可能です。
会社の成長をダイレクトに感じながら、ご自身のキャリアを築いていける環境です。
