募集要項
- 募集背景
- 北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担う人材を確保するための募集となります。
- 仕事内容
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北海道エリアの採用活動全般を推進し組織の成長と競争力強化に携わっていただきます。
人材採用は、今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、当社の採用担当（人材開発部）は、当社グループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。
会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携われます。
〇具体的な仕事内容
・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善
・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進
・北海道エリアにおける採用部門の統括
・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・その他、付随する業務
＜部署構成＞
男性：2名 女性：1名 合計：3名
- 応募資格
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- 必須
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下記経験がある方
・人事管理職の経験5年以上
・30名以上の正社員の年間採用実績のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
- 勤務地
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北海道札幌市中央区南十条西10丁目1－15 北海道三菱自動車販売株式会社 本社内
＜アクセス＞
最寄り駅 札幌市営地下鉄南北線「中島公園駅」 徒歩15分
※自動車通勤可（駐車場完備）
- 勤務時間
- 09:30～18:30（休憩時間60分）
- 年収・給与
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700 万円～800 万円
※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します
月給：46万円～53万円
※管理監督者採用のため、残業代の支給はございません
昇給：年1回
賞与:年2回(7 月、12 月) 決算賞与（業績による）
＜諸手当＞
通勤手当
住宅手当（当社の規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日（土日祝日）
夏季休暇、冬季休暇、バースデー休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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・北海道エリア各グループ会社の事業内容や採用計画を把握していただきます。
・採用計画と現状から見えてくる課題に対する改善策の提案と実行。
・採用計画～定着に至るまでの一連業務を制度作りから担って頂きます。
・ゆくゆくは当社グループ北海道エリアを統括する責任者として、経営の根幹を担っていただきます。
