募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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世界で2番目に大きい市場である日本で、革新的なソリューションを導入しタレントを育成することで、グローバル基準世界レベルのサービスを創出・維持しつつ、より高い付加価値を提供する変革をリード頂きます。グローバルおよびリージョンのFP＆Aチームと緊密に連携しつつ以下業務を担います
・ファイナンスおよび事業側ステークホルダーと協働し経営層向けプレゼンテーションを主導
・P/L、B/S、C/F分析の高度化、パフォーマンスレポーティングの最適化による迅速かつ質の高い意思決定支援
・フォーキャストサイクルをリード、グローバルSSCの経理チームと連携して四半期決算の調整、プロセス改善・標準化
・事業ユニットファイナンス、SCM、Distribution、OPEX CoE、グローバルサービス、税務など、多くのステークホルダーに対してファイナンス面での指導。
・ファイナンステクノロジーの知見など、未来に適したタレント・ケイパビリティ構築を推進
・ビジネスプロセス最適化、標準化推進、レポート自動化、データ分析・可視化の高度化などの取組の発信・リード
・事業開発および将来の成長戦略に向けたディール評価を主導する
＊People Leaderとして複数名のスタッフマネジメント有り
＊国内外出張が最大 10％程度発生する可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上（会計学、経済学、ファイナンス専攻尚可）
・MBA、修士号、CPA、CMA、CFA 等望ましい
・ファイナンス、会計プロセス、または関連業務で 10年以上の段階的なキャリア経験
・管理職経験があり、タレントマネジメントや人材育成に情熱を持つ方
・ビジネスレベル以上の日本語力＆英語力
- 歓迎
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・多国籍企業における就業経験
・マトリクス型組織における信頼関係構築、多部門間での協働＆変革促進力
- フィットする人物像
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‐前向きで「できる」という姿勢を持ちながらも、現実的で必要なときは NO と言える
‐正確かつ機敏に業務を遂行できる
‐バランス感覚があり、迅速に意思決定できる
‐常に、より良く・より賢く・より速く業務を改善する機会を探求する姿勢を持つ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内 Hybrid勤務リモート可
- 勤務時間
- 9:00～17:40 フレックスタイム制導入
- 年収・給与
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想定年収: ～17MIL JPY（Base + Bonus)
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄、社員持株会
産休・育児支援制度、ホームヘルパー制度
育児休業、介護休業
共助会
※毎年2～3％程度の定期昇給が想定される
※健保関連の福利厚生は充実、配偶者の人間ドック代など全額会社支給
※社内にマッサージを受けられる施設あり
・会社としてダイバーシティやインクルージョンを積極推進
・コンプライアンスや法令順守の意識が高い
・在宅勤務やフレックスの就業環境が整っている
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇もとりやすく産休復帰者も多い
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始休暇、有給休暇
リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇、特別慰労休暇など
- 選考プロセス
- 面接 2～3回
