募集要項
- 募集背景
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私たちは自ら生み出したプロダクトで、
建設業界に新たな価値や解決策を提供する
ソリューションメーカー。
たとえば当社が開発した「フリーアクセスフロア」は、
床下に空間をつくり、電源や配線、空調設備などを
収納できる床機能ですが、いまやオフィスビルでは
欠かすことのできない製品です。
また新しい建築基準法にイチはやく対応した
当社の提供する露出型固定柱脚「ハイベース」は
高い鋳物技術を生かした品質面はもちろん、
施工性・コスト面でのパフォーマンスにおいて
高い評価を得て多数の実績を積み重ねています。
「フリーアクセスフロア」「ハイベース」ともに
商品・工法を開発したパイオニアとして
高い市場シェアを有する当社。
今後も業界の先駆者・パイオニアメーカーとして
顧客視点に立ち課題解決につながる
新たなプロダクトを開発してきます。
そうした中で、今回はフロア事業の
新たなプロダクト開発機能を強化を主な目的に、
開発を手掛ける人材の増員を行います。
顧客視点や課題解決をモットーとする当社。
地震対策やSDGｓに貢献するプロダクトなど
世の中のニーズに応える開発を行っていきま
- 仕事内容
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新製品開発、既存製品の改良設計、営業提案時の技術サポートを行う◆業務内容
フロア事業部の開発職としてご活躍いただきます。
経験・スキルに応じて以下業務をお任せしていきます。
（1）新製品の開発
主に内装建材の新たなプロダクト開発※床製品に限りません
＜プロジェクトマネジメント＞
└市場のニーズ調査
└製品開発
└製品のリリース
（2）既存製品の改良設計
└顧客企業の声をもとに、自社プロダクトの
改良や周辺領域のさらなる開発を行います。
（3）技術サポート
└営業に同行し、技術的な立場からサポートを実施。
※設計事務所またはゼネコンの設計部への提案時
◆フロア事業部：主力プロダクトについて
◇フリーアクセスフロア（二重床）
└一般事務室用（一般オフィスビル）
└データセンター用（コンピュータルーム、サーバールーム）
└クリーンルーム用（製造業・バイオ・食品などの工場）
◆その他：
（フリーアクセスフロアへの組み込みが可能なシステム）
└免震床システム
└床吹出空調システム
【特徴】
当社は業界唯一の総合二重床メーカー。
フリーアクセスフロアとは、床下に空間をつくり、
電源や配線、空調設備などを収納できる内装設備です。
空気中の清浄度が確保されたクリーンルームへの対応や
耐震システムとの組み合わせで、オフィスビルはもちろん
企業のクリーンルームなど特殊なニーズにもお応えしながら
多数の実績を積み重ねています。
【今後の展望】
地震対策やSDGｓに貢献するプロダクトなど
世の中のニーズに応える開発を行っていきます！
◆ポジション
スキルや経験に応じてマネジャー（課長）としての
登用も視野にいれた採用です。
管理職としての採用の際も、ご自身で手を動かしつつ
マネジメント業務も行うプレイングマネジャーとしての活躍を想定。
将来的にはフロア事業の開発を牽引していただく
部門長としての活躍も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須
・建材、機械、機器類の商品開発のご経験
- 歓迎
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◆歓迎
・一級建築士の有資格者
・建材商品の商品企画
・建築構造設計の経験
・構造力学の知識
・AutoCAD、応力解析のご経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆本社
東京都港区東新橋二丁目3番17号 （モメント汐留）
◆アクセス
各線「新橋」徒歩６分
＜備考＞
・転勤：当面なし
※会社制度としては転勤あり
・在宅勤務・リモートワーク
└相談可
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
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◆勤務時間補足
・残業時間：平均月5時間程度
・フレックスタイム制（フルフレックス）
└標準的な勤務時間帯／9:00～17:45
・休憩時間：60分（11:50～12:50）
＜給与補足＞
◆メンバー採用
・月給制
・年収:500万円～750万円
・月給：27万円～40万5000円
※残業時間数に応じて時間外手当を支給
◆マネジャー採用
・年収：840万円～990万円
・月給：43万2000円～54万8000円
※前職での年収、ご経験、面接時の評価等によって前後する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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◆通勤手当：会社規定に基づき支給
◆家族手当：会社規定による
◆住宅手当：会社規定による
◆残業手当
◆社会保険完備
└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆退職金制度：補足事項なし＜定年60歳＞
＜その他補足＞
◆財形貯蓄
◆確定拠出年金
◆各種融資制度
◆ベネフィットステーション
◆カフェテリアプラン
◆確定給付年金制度
＜教育制度＞
OJT等
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆有給休暇
└10日～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数となります
◆夏期休暇
◆年末年始
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
※場合によって休日出社をする可能性があります（代休取得制度あり）。
※年休日数は初年度は入社月に応じて付与
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
◆オンライン面接：OK