募集要項
- 仕事内容
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HRテック領域におけるプロダクト・サービス・コンサルティングを三本柱として、企業のカルチャー変革を実現する組織課題解決カンパニー同社のコンサルティングは、型通りの提案やレポート提出ではなく、お客様との対話からすべてが始まる共創型となります。
以下のような業務を担っていただきます。
・顧客が保有するデータの分析と追加データ取得、およびデータの分析
・ディスカッションを通じた経営・組織課題の抽出、および主要KPIの策定
・人事戦略と経営戦略を連動させた打ち手の設計
・各ステークホルダーとのコミュニケーションのロジック整理、開示支援
※プロジェクト期間は6～12ヶ月が中心。常時1～2件を担当していただく想定です。
■事業概要
同社が提供しているのは、人的資本の情報開示や人事制度設計といった個別施策ではなく、経営戦略そのものを“人”から解き明かすアプローチです。
顧客の経営陣とともに課題の本質を捉え、どう変わるべきか、その問いを言語化し、戦略に落とし込んでいく共創的な支援をしています。
人的資本経営に関する発信を積極的に行っている代表取締役会長、およびコンサルティングファーム出身のシニアメンバーを中心とした少数精鋭チームでプロジェクトを推進し、企業価値1兆円超の上場企業を中心としたクライアントの経営層と直接対話しながら、伴走するスタイルです。
■ポジションの魅力
(1) “人”を起点に、経営戦略に挑む
同社が目指すのは、制度設計やKPI整備といった「手段の支援」ではなく、企業がどこへ向かい、どう変わるかを“人の視点から”再構築すること。人的資本経営が注目されるいま、経営と人事の境界を越えて変革に関わるダイナミズムがあります。
(2) 裁量と責任を持ち、経営層と向き合う
同社では問いの設計から施策の実装支援まで一気通貫で担当します。
構想フェーズから関与し、自らの仮説が経営課題にどう影響したかを肌で感じられる環境です。
・プロジェクト設計・推進をリードできる
・月次定例や最終報告で経営者との対話機会多数
・小規模チームだからこそ成果が“誰の仕事か”が見える
(3) 成長するマーケットで、進化する働き方を
・クライアントは企業価値1兆円以上のプライム上場企業が中心
・社内エンジニアとの連携により、生成AIなどの最新技術を活用
・サーベイ開発や分析基盤の構築など、R＆D的チャレンジも歓迎
- 応募資格
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- 必須
- ・コンサルティングファームでのコンサルティング実務経験
- 歓迎
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・人的資本経営領域でのコンサルティング経験
・中期経営計画・経営戦略策定に関するプロジェクト経験
・プロジェクトマネジメント（PM/PL）経験
・ISO30414リードアセッサーなど関連資格保有
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル
※出社日数指定あり（所属組織ごとに週2日～3日の出社指定があります）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
※用事のある時やお子様の送迎など、ご都合に合わせて自由度の高い働き方が可能です。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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・ピアボーナス給（ピアボーナスで獲得したポイントに応じて支給）
・リアルコミュニケーション手当（対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給）
・通勤手当（1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給）
・出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など
- 休日休暇
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完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日125日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定日数＋夏季休暇分として5日付与）
・介護休暇
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇 など
