募集要項
- 募集背景
-
MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の責任者として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
- 仕事内容
-
【具体的な仕事内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【組織情報】
・組織のミッション
人事本部では存在意義を次のように掲げています。
「仲間と信じ合い、強みを生かし合い、本気で夢に向かって成長していく。そんな人、組織、文化を育み、働くことが幸せな会社をつくる。」
人材開発課においては、研修体系を整備することがミッションではなく、人事制度やエンゲージメントサーベイ、その他施策と連携させながら、一人ひとりの成長機会を増やし、成長を促すサイクルをつくり上げていくことを志向しています。
成長企業ゆえの大変さはありますが、人事がワクワクしながら挑戦する組織でありたいと思います。
人事本部：42名 人材開発課：5名
変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
(1)人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
(2)チームマネジメント経験
(3)経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
- 歓迎
-
【歓迎要件】
(1)上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
(2)実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
(3)全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
(4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■本社
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
変更範囲：会社の定める就業場所
- 勤務時間
-
8:45～17:45（実働8時間）
- 年収・給与
-
600万円 ～ 999万円（月給30万円～）
※ご希望と経験等を考慮し、スキルに応じて決定いたします
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生/詳細】
■給与改定年2回（1月、7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■家族手当（社内規定による）
■住宅手当（社内規定による）
■エリア手当
■単身赴任帰省旅費補助（社内規定による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■結婚・出産祝い金・弔事お見舞金
■長期勤続祝い制度
■転勤支度金(規定有)
■自社商品の社員割引
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■産前育児時短勤務制度
■選択制確定拠出型年金制度
■社内マッサージルーム「SOL-TE」利用制度（本社）
■おかえり制度（再雇用制度）
■表彰制度 1ヶ月に一度、部門ごとに「コツコツ努力している人」を皆で選出し発表
- 休日休暇
-
年間休日120日
（社内カレンダーに準じる）
・完全週休二日制
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接(+SPI)
↓
最終面接
※選考状況に応じて、フローは変更になる場合もございます。
