募集要項
- 募集背景
- 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
・人事企画・労務・健康推進業務の統括
人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討
労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応
・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案
【ポジションの魅力】
人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。
急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。
「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。
攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。
【組織情報】
・組織のミッション
人事本部では存在意義を次のように掲げています。
「仲間と信じ合い、強みを生かし合い、本気で夢に向かって成長していく。そんな人、組織、文化を育み、働くことが幸せな会社をつくる。」
新設のポジションとなります。人事制度の企画とその制度をオペレーションで回していく労務を組織として統合し、より円滑に制度が機能する体制を構築します。人事制度、働き方、健康支援を束ね、社員が全力を発揮することができる環境を整備していきます。
・人事本部：38名 労務・健康推進課：8名
変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
(2)実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
(3)経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
(4)上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験
東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
- 歓迎
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【歓迎要件】
(1)労務または人事企画の部門責任者経験
(2)労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
(3)人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
(4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
変更範囲：会社の定める就業場所
- 勤務時間
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8:45～17:45（実働8時間）
- 年収・給与
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800万円 ～ 1099万円（月給40万円～）
※ご希望と経験等を考慮し、スキルに応じて決定いたします
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生/詳細】
■給与改定年2回（1月、7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■家族手当（社内規定による）
■住宅手当（社内規定による）
■エリア手当
■単身赴任帰省旅費補助（社内規定による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■結婚・出産祝い金・弔事お見舞金
■長期勤続祝い制度
■転勤支度金(規定有)
■自社商品の社員割引
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■産前育児時短勤務制度
■選択制確定拠出型年金制度
■社内マッサージルーム「SOL-TE」利用制度（本社）
■おかえり制度（再雇用制度）
■表彰制度 1ヶ月に一度、部門ごとに「コツコツ努力している人」を皆で選出し発表
- 休日休暇
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年間休日120日
（社内カレンダーに準じる）
・完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
二次面接(+SPI)
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最終面接
※選考状況に応じて、フローは変更になる場合もございます。
