募集要項
- 募集背景
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スタートアップ・成長企業の採用課題は年々複雑化し、単に正社員を紹介するだけでは十分な解決策にならない時代になっています。
私たちウィルゲートの人材事業部では、業務委託・副業人材を含めた「柔軟な人材活用」の支援を通じて、企業の事業成長を後押しする新しい人材サービスを展開中です。
おかげさまで事業は急拡大中ですが、候補者との面談や企業への提案対応ができるメンバーが不足しているのが現状です。
そこで今回、候補者対応を軸にしつつ、企業対応・マッチングまで一貫して担える仲間を募集します。
- 仕事内容
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配属部署 人材支援事業部■具体的な業務内容
▪️ 組織体制
起業経験のあるメンバーや人材紹介業経験者など様々な経験者が在籍しています。
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社の人材紹介のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。
▼主な業務内容
・ 候補者との面談（希望のすり合わせ、スキル把握、稼働条件の確認 等）
・ 候補者情報のSNS発信と企業リードの獲得
・ クライアント企業との商談（求人要件の整理）
・ 要件にマッチする候補者の選定、提案、稼働開始までの伴走
・ 企業・候補者・弊社の三者間オンライン面談の調整・同席
・ 業務委託メンバーとの連携・タスク共有
・ ※適性や希望に応じて、企業向け対応、SNS発信、マーケ支援なども担っていただけます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人材業界での法人営業（ソリューション営業）もしくはキャリアアドバイザーのご経験（1年以上）
- 歓迎
- ・BtoB、BtoC問わず幅広く企業のマーケ施策や組織、セールス施策や組織の理解がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
(1)自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
(2)協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
- 雇用形態
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正社員：契約期間の定め無し
契約社員：契約期間12ヶ月 契約期間に関する補足事項：有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり）
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：契約内容の変更なし
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：敷地内禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～15:00
・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00
時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
- 年収・給与
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・想定年収 4,500,000円 -6,500,000円
・昇給：年2回
・賞与：年2回
・賃金形態：月給制
・固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】
・通勤手当全額支給、役職手当
※記載されている「諸手当」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
＜人事制度＞
▼成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度
▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇
▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入
▼家族を大事に
社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇
▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
- 休日休暇
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・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
※記載されている「休日・休暇」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
- 選考プロセス
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▪️ 選考フロー
・ 書類選考
・ 1次面接：配属先マネージャー 1～2名
・ 適性検査
・ 最終面接：管掌役員 、人事 2～3名
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
