⭐年収～900万⭐週４日リモート⭐NECグループの人事業務を変革する改革推進リーダー（主任級） NECビジネスインテリジェンス株式会社の転職・求人情報 35974807

募集要項

募集背景: NECグループ全体の人事業務効率化と高度化を目指し、シェアードサービスの枠組みで複数社にまたがる業務改革を推進する体制を強化しています。特に、入社・異動・退職等のプロセスを含む人事オペレーションの標準化・自動化を実現することで、グループ全体の生産性と品質を高めることが重要課題です。こうした背景のもと、現場に根差した改善提案から制度変更に伴うプロジェクト推進までをリードできる即戦力人材を求めています。自身のアイデアを形にし、広く影響を与えるポジションです。

仕事内容: NECグループの人事業務効率化を推進し、制度変更やシステム導入プロジェクトをリードする主任級ポジションです。
NECおよびグループ各社から受託する人事業務（異動、評価、退職等）を対象に、業務の横断的改善や標準化、効率化を推進していただきます。まずは、サービス・契約内容の把握、メンバーの業務進捗管理やサポート、ID・フォルダ等のシステム管理業務などをリードいただきます。
入社1年後には、制度変更やシステム導入等のプロジェクトにおいて、チームを率い関係各所との調整・折衝を担当。NECグループ内の各社や他部門とも連携し、全社的な業務変革をリードしていただきます。
具体的には、以下の業務プロジェクトを担当：
・人事システム／制度導入に伴う要件整理と導入支援
・委託契約管理、ID／フォルダ管理業務の統合
・SuccessFactors・ServiceNow等を活用した入社手続き業務改善

チームは8名体制、女性比率高め、平均年齢41歳。在宅と出社を組み合わせ、柔軟な働き方を推奨。隔週出社とオンラインコミュニケーションを活用し、リアルなつながりも大切にしています。

応募資格

必須: ・異動・評価・退職等の人事業務いずれかを3年以上経験
・業務改善またはプロジェクトにおけるチームリーダー経験
・関係各所との調整・折衝能力
・課題に対して能動的に周囲を巻き込む推進力

待遇・福利厚生: 月給制、昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤交通費支給。フレックス勤務制度やテレワーク体制を整備し、柔軟な働き方が可能。メンター制度や月1回の上司との1on1を通じたキャリア支援を実施。NECグループのデジタル人材育成の方針のもと、AIなどの最新知識を吸収する機会も豊富に提供。自律的な学びと成長を支援する文化があります。

事業内容・会社の特長: NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループにおける人事シェアードサービスの中核会社として、グループ各社の人事業務の効率化と高度化を担っています。異動・退職・評価業務などを中心に、制度変更やシステム導入といった複雑な業務も横断的に推進。柔軟な働き方と風通しの良い組織文化を活かし、NEC Wayに基づく価値創出を支える存在です。