募集要項
- 募集背景
- NECグループ全体で進む「人づくり」戦略の中核を担う人材開発サービス統括部では、単体の研修提供から事業成長を支える戦略的人材育成への転換を図っています。こうした変革の中心に立ち、多様化するグループ内外の人材ニーズに応えるため、育成施策の立案から設計・実行に至るまでリードできる新たな人材を募集しています。特に全社共通施策やコンサルティング職向け施策に注力しており、将来的には統括部の中核としての活躍も期待されるポジションです。
- 仕事内容
-
NECグループの人材開発課題に対する施策立案・設計を担い、育成プログラムの開発・実行をリードする課長級ポジションです。NECグループ全体の人材開発を統括する部門において、育成プログラムの企画立案および設計を担当いただきます。NEC本体のCoE機能と連携しながら、グループ共通および各部門固有の人材課題を把握し、それぞれに最適なサービスやコンテンツの提供を提案。設計後は実行フェーズにおいて、他グループやNECグループ各社、パートナー企業との連携を図りながらプログラムを具現化していきます。
取り組む主なテーマは、オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革、営業・技術・マーケティング等職種別施策など多岐にわたります。特に全社共通施策やコンサルティング職向け育成に注力しています。
また、プロジェクトチームのリードやメンバー育成など、組織の中核人材としての役割も期待されます。将来的には他テーマへの異動やNECグループ他部門への展開、部長級への昇格も視野に入ったキャリアパスが描けます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人材開発領域での実務経験および専門知識
・人材育成施策の企画・設計・提案能力
・高いコミュニケーション力と顧客折衝力
・プロジェクトやチームのリーダー経験（大規模PJ尚可）
・マネジメント職の場合は組織運営経験および人材育成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1249万円
- 待遇・福利厚生
- 月給制、昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤交通費支給。テレワーク制度、フレックス勤務制度を整備。キャリア入社者向けにはメンター制度を導入し、入社初期の業務習熟と社内定着を支援します。定期的な1on1面談を通じて上長との方向性確認が行われ、キャリア形成をサポートする体制が整っています。育児支援制度あり。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など（※NECグループ規定による）
