募集要項
- 募集背景
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今回募集するのは、ホールディングスの立場からグループメンバー全体の人事を牽引いただく人材です。
成⻑拡⼤する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の⽴案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまとめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りに向けお力を発揮いただきたいと考えています。
人事採用業務、労務管理など組織にとって最も重要な人事の部分で幅広く活躍できる即戦力となる人材を募集します。
- 仕事内容
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同社管理本部 人事部にて、部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。具体的には、
・人事戦略立案
・労務管理
・新卒・中途採用活動
・評価・報酬制度の運用・改善
・教育制度の企画立案、運用・改善
・部門運営、メンバーマネジメント
社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。
戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方
・労務関連の対応経験をお持ちの方
・チャレンジ精神があり、自律的に考え提案できる方
- 歓迎
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（求める人物像）
・組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え実行できる方
・グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方
・人事として全従業員と円滑なコミュニケーションが取れる方
・周囲から素直に学んでいくマインドをお持ちの方
・会社の顔である人事として、誠実に真面目に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長ポジション
- 勤務地
- 神戸市東灘区（最寄り駅：アイランドセンター）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分)
残業時間目安；30時間未満／月
- 年収・給与
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700万円 ～ 1,000万円 年俸制
（昇給） 年1回/4月（成果に応じて）
（賞与） 年2回/6・12月、決算賞与/3月（業績に応じて支給）
（手当） 若年賃貸住宅補助手当、奨学金返済支援手当、資格手当、子ども手当、役職手当、職務手当、専門職手当、通勤手当（月額上限5.5万円） 他
- 待遇・福利厚生
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健康保険; 厚生年金; 雇用保険; 労災
退職金制度、資格取得支援制度、サンクスカード・GOODJOBカード制度、社内表彰制度、永年勤続表彰、財産形成貯蓄、健康診断、各種社内行事、クラブ活動助成金制度、保養所利用制度、再雇用制度（65歳まで）、各種教育研修制度 など
- 休日休暇
- 年間休日119日、土日祝、親孝行休暇、子供成長祈念休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業など
