募集要項
- 募集背景
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増員採用。
さらに働き甲斐のある環境づくりに向け、人事企画の人材を募集しています。
人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を高められるだけでなく、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるチャンスのある求人です。
人事面から企業と人の成長を支えたいとお考えの方にお勧めしたい求人です。
- 仕事内容
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大阪本社、もしくは東京本社にて、2025年4月より新たに導入した人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）をベースにその制度の運用をメインで担当いただきます。具体的には、
・評定者会議に運営
・評価結果を受けての昇給・昇格、賞与の決定
・評価基準の社内理解の促進
・定期的な見直しの検討など
新制度が定着し、よりよく機能するよう積極的な運用面の改善提案に語順力いただきます。
また、これまでの経験や適性に応じ
・人事関連の法改正対応
・人事関連規定の改定
・労務関連の問い合わせ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善
などの業務もお任せいたします（上記は事例の一部のため、それ以外の業務も可能性次第でお任せします）
※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案や制度改定にも関わっていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験
（メインでの業務経験はなくとも、入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
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＜大阪本社＞
大阪府大阪市北区
最寄駅：大阪
＜東京本社＞
東京都千代田区
最寄駅：秋葉原
- 勤務時間
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08：45～17：15 休憩45分
残業目安：30時間未満／月
- 年収・給与
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年収500万円 ～600万円 月給制
※提示年収はあくまで想定であり、経験・スキルに応じ提示年収の範囲に定まりません
（昇給） 年1回／4月
（賞与） 年2回／7・12月（実績、約5か月分）
（手当） 通勤手当（上限5万円/月）、家族手当、超過勤務手当、各種資格手当（資格に応じた資格手当を毎月支給・複数可）
- 待遇・福利厚生
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健康保険; 厚生年金; 雇用保険; 労災
（他福利厚生）フレックス休日（結婚）記念日休日制度、リロクラブ、社員食堂、文化・運動クラブ活動（クラブ活動により対外試合を行った場合は交通費及び昼食費をメンバー分補助）、リスク管理（定期健康診断、成人病検診）、産休育休制度、60歳定年後再雇用制度（再雇用の上限はないが、再雇用後は年俸制に変更）、仕事に関する書籍を購入した場合10％補助、富士登山補助（特別休暇1日＋補助金）、公認資格取得支援制度他
- 休日休暇
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週休2日（土日祝）、年次有給休暇：初年度10日、以後勤続一年ごとに一日づつ増え、年間最高で20日、フレックス休日 (結婚)記念日休日制度、年末年始・ＧＷ・お盆・産休・育休など
※本社・営業部門：年間休日113日
