募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にあたる増員
- 仕事内容
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優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。1. 採用活動
採用戦略・計画の立案
・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。
母集団形成施策の実行とリード
・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。
・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化
候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。
2. 採用広報・ブランディング
コンテンツ企画・実行
・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。
専門職向けメッセージングの言語化
・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。
3. 採用プロセスの最適化・その他
・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。
・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用の実務経験（3年以上）
・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA/CA経験。
・一人人事や、RPOのご経験
・フリーランスや業務委託から転職を検討されている方も歓迎
■ダイレクトリクルーティングの実践経験
・自ら手を動かし、媒体選定からスカウト送付、決定までをリードした実績
・数値に基づいた採用プロセスの改善（歩留まり分析・改善施策立案）
■採用広報・コンテンツ制作への理解と実務経験
・note執筆、会社紹介資料の作成、インタビュー記事の企画など、「自社の魅力を言語化し、発信した経験」がある方
- 歓迎
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・採用HP、採用ピッチ資料の制作などのディレクション経験
・IT/Web/広告業界、またはスタートアップでの採用経験
・PMM、エンジニア、コンサルタントなど専門職種の採用経験
- フィットする人物像
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・「上場企業の基盤」×「ベンチャーの熱量」を欲張りに楽しめる方
・「採用＝マーケティング」と捉え、戦略的にアプローチできる方
・技術・事業への深い関心を持ち、候補者の「良き理解者」となれる方
・不確実な状況を楽しみ、自ら「仕組み」をアップデートできる方
・採用を起点に、人事・コーポレートのプロフェッショナルを目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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9:30～18:30
フレックスタイム制あり
※コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円
月給：416,000円～
※固定残業代45h含む(超過分別途支給）
例）年収5,000,400円の場合
月給：416,700円（基本給：308,700円 45時間分の固定残業代：108,000円を含む/月）
- 待遇・福利厚生
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・置き型フリー社食（栄養バランスの取れたお弁当がいつでも無料で食べられる制度）
・リモートHQ（パソコンデスクやチェア、モニターなどを会社が付与しているポイントでレンタルできる制度）
・部活支援制度
・シャッフルランチ
・社内コミュニケーション活性化補助金制度
・従業員持株会（奨励金50％）
・書籍購入補助
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担
※その他、新しい制度を随時検討中です
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他、慶弔、夏季、年末年始など
- 選考プロセス
- 面接は2回を想定
