募集要項
- 募集背景
-
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/
そんなCopiaの組織カルチャーを革新的かつ本質的に推進していくポジションです。
Copiaのミッション達成に向けて、組織全体のエネルギーと熱量を高め、事業推進力を最大化することがあなたの重要なミッションとなります。
私たちが求めるのは、「どうあるべきか」という固定概念ではなく、代表を含めた幹部陣と密に連携しつつ現場の課題ともフラットに向き合い、
「どうすればCopiaらしく、本質的で、かつおもしろいか」を常に探究し続けられる方。
幹部層・現場を含めた社内外のあらゆる人を熱狂に巻き込みながら、Copiaらしさが溢れるカルチャー施策を企画・実行していただきます。
- 仕事内容
-
Copiaの組織文化を進化させるオーナーとして、自らのアイデアと創造性を存分に活かしていただきます。現状に満足することなく、主体的に課題を特定し、解決に向けて推進力を持って取り組める方を求めています。組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がCopiaのバリューを体現し、熱量を持ってコミットできるような施策を、経営層を巻き込みながら企画・立案・実行していただきます。
既存の枠にとらわれず、自由な発想でCopiaらしいカルチャーを創り上げ、組織全体に一体感とワクワクを生み出していくことがミッションです。多様なステークホルダーと連携しながら、変化を楽しめる強い組織づくりを推進していただきます。
【具体的な内容】
・組織開発：組織の課題を可視化し、エンゲージメント向上施策を企画・実施
・人材育成：研修や仕組み化、各種制度などの導入・運用
・組織文化醸成：価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験
・抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験
・多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験
・イベントやプロジェクトの企画・運営経験
・営業などでインパクトのある仕事を残した経験
- 歓迎
-
・組織カルチャーという抽象的なテーマに対して具体的な成果を出した経験
・スタートアップや成長企業でのカルチャー構築経験
・広報・マーケティング・ブランディングの経験
・社内コミュニケーションツールやエンゲージメント測定ツールの活用経験
- フィットする人物像
-
求める人物像
・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方
・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- カルチャー推進担当
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー2F
- 勤務時間
-
・10:00～19:00（フレックスタイム制もあり）
・標準労働時間 １日8時間
・一部リモートワーク有
- 年収・給与
-
【年俸制】500～800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当52,400円～を含みます
（超過分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（給与、その他待遇等に変動はなし。）
- 待遇・福利厚生
-
＜各種保険＞
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
-
・完全週休二日制
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
- 選考プロセス
-
カジュアル面談
↓
面接（場合によっては、省略する場合有り）
↓
最終面接
CEO 石川
↓
オファー
