募集要項
- 募集背景
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ネクストビートは2013年の創業以来、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念に掲げ、現在ではライフイベント・地方創生・グローバルの3領域で国内12拠点、海外2拠点を展開しています。HRTech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなど多様なビジネスモデルを通じて、未来の「あたりまえ」となるプラットフォームを構築し、「人口減少社会においても負けないニッポン」の実現を目指しています。
待機児童問題や保育士不足、職場環境の改善など、日本の保育業界が抱える喫緊の課題に対し、私たちは未来を担う子どもたちのために最適な環境を創り出すべく、日々挑戦を続けています。
この重要なフェーズにおいて、私たちと共に保育業界の未来を切り拓いていく新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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働く親世代に向けて、子育て/教育関連の製品/サービスを届けたい企業のマーケティング/ブランディング支援を「KIDSNA STYLE」を通じて行います。「KIDSNA STYLE」は、「子育てを考える」をテーマに、教育・健康・教養など有識者を交えたアカデミックな記事から育児の悩みを解決する情報まで、子育てに関する多様なコンテンツを提供するWebメディアです。私たちはこのメディアを通じて、働く親世代に向けて子育て・教育関連の製品やサービスを届けたい企業様に対し、マーケティングやブランディングの支援を行っています。
子育て世代の「今と未来」を支える「KIDSNA STYLE」。
このプラットフォームを駆使し、単なる営業に留まらず、クライアントのマーケティング課題解決から子育て業界全体の事業グロースまで、あらゆる手法で牽引いただくポジションです。
・良質な子育て/教育関連の製品/サービスを扱う企業の発掘
・子育て/教育関連サービスのプロモーションやマーケティング課題特定
・「KIDSNA STYLE」を含むネクストビートのアセットを活用したマーケティングソリューション企画提案
・クリエイティブチームと協働のコンテンツ制作/ディレクション/納品
- タイアップ広告
- DSP広告
- インフルエンサーマーケティング 他
・マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリング/パフォーマンスの最適化
・施策実施後の効果検証と改善提案、および継続的な顧客関係の深化
・子育て・教育市場のトレンド分析や競合調査に基づいた、データドリブンな提案活動
■なぜ、KIDSNA STYLEをやるのか
働く子育て世代が増加し、より効率的に子育て情報を取得する必要性が高まる現代において、エンタメ性の高い育児メディアは多いものの、「学び」となる本質的なコンテンツが不足しているのが現状です。
こうした課題を背景に、「子育てに関して、本質的な内容をカジュアルに発信するメディアがあったらいいな」という想いから、「KIDSNA STYLE」を立ち上げました。
働く親世代の「味方」となる良質な情報を発信し、子育て支援に繋がる製品・サービスと親世代を繋ぐことで、より良い子育ての実現を目指しています。
このミッションを共に推進し、親世代と企業双方に価値を届けるため、新たな仲間を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒/専門卒/短大卒以上の学歴
・正社員としての「営業職経験」もしくは「接客/販売職経験」が1年以上
※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方
- 歓迎
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※いずれか1つでも該当されている方、歓迎致します※
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）
・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験
- フィットする人物像
- ・「社会課題解決がしたい」などKIDSNA シッターが目指す未来に共感を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
【アクセス】
■JR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩4分
■東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」 徒歩5分
※ 選考の過程で適正に応じて応募とは別のポジションをご提示する可能性もございます
※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩：1時間）
- 年収・給与
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■想定年収
480万円～840万円
月給 350,000円～607,145円
(試用期間中：307,145円～564,290円)
■内訳
基本給\228,570～424,490
(試用期間中：\195,920～391,840)
固定残業代\71,430～132,655(相当時間40時間)
(試用期間中：\61,225～122,450)
※固定残業時間超過分は別途支給
・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間：3ヵ月
・給与改定：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【キャリア支援】
・Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）
・Northstar COLLEGE（社内大学）
・Northstar CAREER（社内公募制）
・NB English Lesson（英会話レッスン）
【ワークライフ両立支援】
・ベビーシッター利用補助制度
・週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
・介護支援半休制度
【社内コミュニケーション活性化支援】
・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）
・NEXTBEAT Summit（全社総会）
・N部（部活動）
【その他】
・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
・はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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ご予定に合わせて、2パターンの選考方法を準備しております。
【通常フロー】
書類選考
↓
1次選考
↓
2次選考
↓
最終面接
※内定まで2～3週程度
【1Day選考】
エントリー
↓
1DAY選考会（説明会・個別面接）
※内定まで1日程度
- キャリアパス・評価制度
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ネクストビートでは、個人の成果と成長意欲を正当に評価し、多様なキャリアパスを築ける環境です。
事業・組織の急速な成長に伴い、職種・事業領域問わず、豊富なキャリアアップ機会が生まれます。
【キャリアパス例】
例1：高評価で早期マネージャー昇進（中途入社）
中途入社後、早期に成果を出し、わずか2年でSaaS事業（保育士バンク！）のマネージャーに昇進。
メンバー（中途入社） → リーダー（1年6ヶ月：保育士バンク！STYLE） → マネージャー（2年目：保育士バンク！Kidsna）
例2：入社2年目で新規事業を牽引（中途入社）
中途入社後、異なる機能・事業を経験し、入社3年6ヶ月で海外の立ち上げマネージャーに昇進。
アソシエイト（中途入社1年目：保育士採用） → キャリアアドバイザー（2年目：おもてなしHR） → マネージャー（3年目：おもてなしHR） → 立ち上げマネージャー（3年6ヶ月：シンガポール子会社）
