募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
〇オフィスビル、商業施設等の空調をはじめとした建築設備監視・制御システムの設備施工管理をお任せ致します。
※特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調に関するシステムがメインとなる想定です。
※監視・制御システムでなくとも電気や空調、プラントなどの設備工事関連の経験者も応募可能です。培った経験を新たなフィールドで活かしてください。
■具体的には・・・
・案件はオフィスビルやホテル、学校等が中心
・工期規模は新設の場合6ヶ月~1年。改修の場合は2週間~3ヶ月程度
・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理
・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し
※現場まで通える場合は直行直帰にて通って頂きます。遠方の場合は長期出張となりマンスリーを借りる等の対応をさせて頂きます。
※ダイキン工業保有の研修所で研修を受講し、スキルアップすることも可能です。
キャリア採用者向けの研修も随時開催しています。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・エンジニアリング企業のトップランナーとして新たな取り組みにも余念がありません。近年は、ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化の課題解決に大きく貢献することが可能となっています。
・空調機器のメーカーであるダイキン工業直系のグループ企業となりますので元請けとして受注が大半となります。従って裁量の幅が大きく、スケジューリングも自ら行うことが可能です。それが働きやすさにも繋がっています。
・有給消化率86.8%でワークライフバランスをとることが出来ます。
・フルフレックス適用可能で働き方のコントロールも可能です。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許
・建設/プラント業界での施工管理や設計業務経験をお持ちの方
※ベテラン
・電気設備の設計・積算の実務経験
又は電気工事施工管理の実務経験
・下記いずれかの資格をお持ちの方
第1種電気工事士
1級もしくは2級施工管理技士（電気、管）
1級計装士
- 歓迎
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【歓迎要件】
以下のいずれかの関連資格をお持ちの方
・電気工事士
・施工管理技士（電気、管）
・工事施工管理技士補（電気、管）
・計装士
※ベテラン
・その他関連資格をお持ちの方
（第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、主任技術者、建築設備士など）
・若手のマネジメント、育成のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
〇社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長に繋がると考えています。
弊社では社員が成長し続けることを求め、特に以下の資質を求めています。
・目標に向かって行動する人
・まず「やってみよう」と挑戦する人
・謙虚に学ぶ人
〇客先、社内の他部門、協力会社と連携し円滑に仕事を進められる、コミュニケーション力がある方。
- 雇用形態
- 正社員（契約社員採用もアリ）
- 勤務地
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・東京支店、中部支店、関西支店のいずれか（ご本人の希望による）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
転勤の有無：当面なし、個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性がございます。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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・9:00～17:30（休憩45分 12:00～12:45）
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※ただし、繁忙期には増加する可能性有）
- 年収・給与
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・想定年収：400～800万円 ※ベテラン600-900万
・月給：25～40万円程度
・昇給：あり（年1回）
【モデル年収】
・年齢23歳：400万円（勤続3年、高専卒）
・年齢28歳：510万円（勤続8年、高専卒）
※ベテラン
・年齢50歳：750万円
・年齢55歳：800万円
賞与：（年2回、実績6.0カ月分）
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費全額支給
・時間外労働分の賃金は追加で支給
・住宅手当：入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給
・現場配置者手当、事業所専任配置手当
・退職金制度：あり、定年：65歳、再雇用制度：～70歳、会社判断により70歳以降可（契約社員）
・財形貯蓄制度、持株会、慶弔金制度、社宅制度：条件あり（会社都合で転勤となった場合）
・産前産後、育児休暇制度、5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度
・会員制福利厚生サービス、ダイキングループ保養所、会員制リゾート施設、
・公的資格取得奨励制度、教育制度：OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講
- 休日休暇
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・週休2日制（土・日・祝）（年2日程度土曜日出勤有り）
・GW(カレンダー通り) 、年末年始（9日間）、夏期休暇9日(うち5日間有給)
・有給休暇：年次有給休暇22日（入社2ヶ月後から10～14日付与）
・年間休日121日
- 選考プロセス
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・書類選考⇒筆記試験（SPI）⇒面接（1～2回）⇒内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・筆記テスト、試験：SPI
・面接形態：1次面接（WEB）、2次面接（対面）
・面接官：1次面接（該当部署管理職、支店採用担当）合計2～3名
2次面接（該当支店支店長、本社管理本部長クラス）合計2～3名
