募集要項
- 募集背景
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部門強化に向けて、事業化をメインに担当する方を求めています。
統括部長の右腕として、事業を推進していくことが期待されています。
AIをはじめとして、技術は幅広く、また、先端技術を持っており、それをいかにして事業にしていくか？、という難しく、かつ重要な業務を担って頂きます。
技術に詳しいメンバーは在籍しているため、事業化経験が多い方をターゲットとしています。
会社としては勿論のこと、今後の人々の生活を豊かにしていくことにつながり、社会貢献性が高く、大変やりがいのある仕事です。
- 仕事内容
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先端技術の可能性を見極め、自社事業の次なる成長エンジンとなるものの創出、実現に向けて、社内外と連携しながら、推進して頂きます。・先端技術を用いた新規事業の企画、実行
・パートナー企業との協業モデルの企画立案、契約、体制確立
【具体的な業務】
・R&Dチームと協調し、技術・製品の価値策定を推進
・事業化に向けたビジネスモデルの設計および事業計画の作成
・パートナー企業との条件交渉および契約締結
・交渉・調整・承認に向けた資料作成
・M&Aにおける事業デューデリジェンス（DD）の実施
【ポジションの魅力】
AI-RAN、量子コンピューター、エッジコンピューティングなど、次世代技術を事業化していくチームであり、事業化までの計画、戦略の立案、検証などの企画、プロジェクトマネージメントなど、幅広く業務に携わることができるポジションです。
事業、技術のラインナップは日本トップクラスであり、多様性に溢れる研究開発をさまざまな戦略アプローチで事業化し、新たな時代の礎を創っていくことができます。
【配属部門】
AI-RAN、量子コンピューター、エッジコンピューティングなど、次世代技術の事業化をR&Dチームと連携しつつ推し進める事業開発部門です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・会計の基礎知識と事業計画作成の経験
※事業化に向けた各種資料作成の経験
選考基準は事業化経験＞技術経験、です。
・技術者（分野問わず）と協調しながらプロジェクトを進めた経験
- 歓迎
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・M&Aの実務経験
・海外パートナーとの英語での交渉・契約書の締結が可能なビジネス英語スキル
・通信事業に関する基礎知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自ら考え、提案・行動できる方
・突発的な事象にも臨機応変に対応できる力
・周囲をうまく巻き込みながら、かつ自分でも泥臭く手を動かせる方
・学習能力・意欲が高い方、チームで働ける方
・専門性の高い内容を、その領域に明るくない人にも簡潔かつ分かりやすく伝えることができる方
・チャレンジを前向きに考えられる、何事も楽しんでやれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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900～1,500万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※課長～部長クラスのオファーを想定しています。
※リーダークラスの場合：800～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
