募集要項
- 募集背景
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2024年4月に立ち上げた新設部署を強化すべくメンバー募集をしています！
ナショナルクライアントを中心に、マーケティング課題を解決に導くプランニング経験豊富な方を求めています。当部署では、常に新たな挑戦に取り組むことを歓迎しています。
自らの可能性を試し、成長を追求したいという方を、心よりお待ちしております。
- 仕事内容
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■Direct Sales Sec.（ダイレクトセールス）■Direct Sales Sec.（ダイレクトセールス）
SMNの自社プロダクトやデジタル広告メディアの提供を通じて、クライアントのマーケティング活動支援業務や新規開拓に携わっていただきます。
SMNの自社プロダクトやデジタル広告メディアの提供を通じて、クライアントのマーケティング活動支援業務や新規開拓に携わっていただきます。
クライアントのビジネスを理解し、業界や競合環境、目標、課題を深く把握した上で、自社プロダクトを用いた広告プランや、多様な広告商品をミックスした提案をしていただきます。
このポジションの魅力
当部署は新設部署であり、少数精鋭チームです。メンバーひとりひとりの発信や行動が組織全体にインパクトを与えるため、大きなやりがいを感じられる環境です！
広告プロダクトを自社で持ちながら、大手広告代理店のような立ち回りも可能。両方の強みを活かした効果的な広告戦術を実現できます！
ソニーグループのアセット（ハウスエージェンシー化、ビッグデータ活用等）を活かした案件に携わる可能性があります！
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告代理店での営業経験2年以上
・インターネット広告に関連する企業での営業経験2年以上
・メディアに関連する企業での営業経験2年以上
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- 歓迎
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▼求める人物像
・広告業界で新たな風を巻き起こしたいという情熱を持った方
・大きなクライアントとの折衝を経験したい方
・クライアントのニーズに応える最適なソリューションを提供したい方
・環境の変化や高い業界知識がある方
・社内のエンジニアや商品企画との連携を円滑に進めるため、高いコミュニケーション力がある方
こんなことを考えている方におすすめです！
・新設部署の立ち上げに携わりたい
・チャレンジングなプロジェクトで自分の能力を試し、成長したい
・独自のソリューションを提供し、競合他社に対して優位性を持ちたい
・大きな予算を扱う広告提案をしたい
・小規模な組織で、自主的にプロジェクトを推進したい
- フィットする人物像
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▼求める人物像
・広告業界で新たな風を巻き起こしたいという情熱を持った方
・大きなクライアントとの折衝を経験したい方
・クライアントのニーズに応える最適なソリューションを提供したい方
・環境の変化や高い業界知識がある方
・社内のエンジニアや商品企画との連携を円滑に進めるため、高いコミュニケーション力がある方
こんなことを考えている方におすすめです！
・新設部署の立ち上げに携わりたい
・チャレンジングなプロジェクトで自分の能力を試し、成長したい
・独自のソリューションを提供し、競合他社に対して優位性を持ちたい
・大きな予算を扱う広告提案をしたい
・小規模な組織で、自主的にプロジェクトを推進したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
- 勤務時間
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標準労働時間：8時間（休憩：12:00～13:00の1時間）
フレックスタイム制
■フレキシブルタイム
始業時間 7：00 ~ 9：30
終業時間 14：00 ~ 20：00
■コアタイム
9：30 ~ 14：00
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
年収 550万円 ～ 700万円
[月給制]458,333円～583,333円
基本給：263,500円～305,500
貢献給：104,833円～167,833円
固定残業手当：90,000円～110,000円
（月32時間～41時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給
・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与有
- 待遇・福利厚生
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諸手当
・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円/特急代を除く）
福利厚生
・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日（2025年）
有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
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◆書類選考
◆一次面接：部長
◆二次面接：執行役員、人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
