人事制度・企画
🔵パーソル🔵組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月19日～3月4日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/02/19 ～ 2026/03/04）
人事制度・企画
🔵パーソル🔵組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
海外展開あり（日系グローバル企業）
大手企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」を掲げ、デジタル×人事の融合で市場価値を高める戦略のもと、中期経営計画2026に沿った成長を遂げています。2025年4月にはグループAI・DX本部を設立し、DX人材育成やAI活用を推進しており、女性管理職比率も過去最高を更新するなど組織力強化を加速中です。
こうした中、2024年10月に発足したビジネストランスフォーメーション事業本部（マーケ・セールス・AI＆データサイエンス領域に特化した約2,400名のプロ集団）が急拡大しており、評価運用・配置・育成など人事領域を担う専任ポジションを募集します。事業フェーズに伴う組織変化に即応できる体制を構築するため、組織DXの先陣を切って施策を推進できる人材が求められています。
候補者には評価制度の運用だけでなく、DX時代にふさわしい人材配置・育成の仕組みを育て上げる裁量と期待が寄せられています。
仕事内容
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ビジネストランスフォーメーション事業本部において、人事評価・配置・育成・エンゲージメント施策の企画・運営を一貫してリードしていただきます。
評価運用：四半期／年度評価制度の運用支援、評価会議のファシリテーションとプロセスサポート
異動・配置：育成・異動計画の立案会議を企画・主導し、個別調整を実施
育成・研修：新入社員・新任リーダー/マネージャー向け研修の設計～実施
エンゲージメント施策：パルスサーベイ／1on1制度設計、施策運営および効果検証
労務対応：労務施策の実行・関係部門連携による運用支援
データ活用：人事KPI／評価スコア／アンケート結果などをもとに施策企画・改善
その他：問い合わせ対応や部門専属人事業務など組織運営全体を幅広く担当
応募資格
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- 必須
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評価制度運用、異動・配置計画、育成研修など人事領域の企画・実行経験
組織課題や業務改善に関わる施策の企画運用経験
会議運営・ファシリテーションスキル、および関係者巻き込み経験
データに基づく施策検討ができる分析力とリテラシー
高いコミュニケーション力と柔軟な対応力
雇用形態
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正社員
勤務地
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※基本的にはリモート業務推奨
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
【最寄駅：赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅 等】
年収・給与
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想定年収：550～800万
会社概要
社名
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
事業内容・会社の特長
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パーソルグループ（東証プライム市場・証券コード2181）は、人材派遣「テンプスタッフ」、転職・評価プラットフォーム「doda」「ミイダス」、アウトソーシング、BPO、ITエンジニアリングなど、多彩な事業領域を展開しています。
中期経営計画2026においては「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を掲げ、AI・DX本部創設（2025年4月）をはじめAI活用を全社へ横展開。女性管理職比率26.8％（2024年10月時点）と多様性も重視。
2030年には100万人の良質なはたらく機会創出を目標に、「はたらくWell‑being創造カンパニー」を志向しています。
本ポジションは、ビジネス変革の最前線でグループのDX戦略と連動しながら、人と組織の視点で結果を出すチャレンジです。“はたらく人の可能性を拓く”文化を共に築きたい人を歓迎します。
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