募集要項
- 募集背景
- 人事評価や昇格進級管理の業務は、マネジメント層が主となり実施しています。また、法改正等に適切に対応した各種規程を改訂していくこと（コンプライアンス）、クボタグループ共通人事管理システム（タイムプロやSFs）の当社へのスムーズな導入、定年延長制度等の将来的な人事課題への対応、日々の従業員とのコミュニケーション推進（タウンホールミーティング等）を行っていく必要があります。
- 仕事内容
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会社の縁の下の力持ちの役割を果たすべく、経理、給与、総務庶務を中心に業務を行ってきました。会社規模が拡大する中、労務管理のポジションを新しく設けて、より充実した管理体制を構築します。・人事評価、昇格進級管理の運営
・法改正等に適切に対応した各種規程の改訂
・クボタグループ共通システム（勤怠管理・人事管理システム）のスムーズな導入
・中期的な人事課題への対応（企画・実施）
・労務相談、日々のコミュニケーション推進（タウンホールミーティング等）
・コンプライアンス対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・5年以上の人事労務業務経験のある方
・人事労務制度の改訂に携わった経験のある方
・コミュニケーション能力の高い方
- 歓迎
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【歓迎】
・人事関連の資格（社会保険労務士、衛生管理者など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 部署内の年齢バランスによる （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持っている方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
・責任感・バランス感覚・粘り強さを持って業務にあたれる方
【語学力】 尚可
※海外のクボタ関連会社からの研修生受け入れ等、外国人と接する機会があるため
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 大阪府堺市堺区
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩45分）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 3か月（本採用時と待遇変更なし）
【賞与】年2回
【昇給】年1回
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険（勤務条件に応じて加入）
【手当】通勤手当、昼食補助 在宅手当 支給 ※会社規定による
【福利厚生】
貯蓄制度／積立貯蓄保険、退職金、確定拠出型年金、従業員持ち株会
慶弔・保険／慶弔見舞金制度、表彰制度（永年勤続、技能・技術貢献等）、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険
健康・レクリエーション（文化体育活動（任意参加））、自己啓発支援制度、ベネフィットステーション、各種健康診断、人間ドック補助
- 休日休暇
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【休暇】
年間125日、完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、GW、年次有給（初年度14日、最大20日）、その他就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【特別休暇】
忌引、結婚、妻の出産、育児、介護、子の看護等、短期介護、ファミリーサポート等
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考
↓
SPIテスト（WEB）
※点数に関わらず面接
↓
面接（1時間）＋適性検査（20～30分 JRAC）
■適性検査について
面接前：SPI
面接当日：採用適性検査「JRAC（ジェイラック）」
- キャリアパス・評価制度
- 人事労務の管理職（T長）の役割を期待しています。本人の経験・意欲によっては、経理・管理業務にチャレンジいただく機会もあります。