募集要項
- 募集背景
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当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。
- 仕事内容
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人事総務業務全般。特にエンゲージメントサーベイの活用やサクセッションプランの制定・運用など。・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用
→ 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
・採用業務（新卒・中途・派遣等）
→ 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。
・人材育成・研修企画
→ 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。
・組織開発・風土づくり
→ 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。
・労務管理・労使対応
→ 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。
上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務経験（５年以上）
・メーカーでの勤務経験
- 歓迎
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【歓迎】
・工場での人事/総務経験、マネージャ経験
【必須資格】
・第一種運転免許普通自動車
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 部署内の年齢バランスによる （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方
・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方
・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方
・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方等
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 東京都中央区京橋2-1-3京橋トラストタワー
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩45分）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 3か月（本採用時と待遇変更なし）
【賞与】年2回
【昇給】年1回
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険（勤務条件に応じて加入）
【手当】通勤手当、昼食補助 在宅手当 支給 ※会社規定による
【福利厚生】
貯蓄制度／積立貯蓄保険、退職金、確定拠出型年金、従業員持ち株会
慶弔・保険／慶弔見舞金制度、表彰制度（永年勤続、技能・技術貢献等）、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険
健康・レクリエーション（文化体育活動（任意参加））、自己啓発支援制度、ベネフィットステーション、各種健康診断、人間ドック補助
- 休日休暇
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【休暇】
年間125日、完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、GW、年次有給（初年度14日、最大20日）、その他就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【特別休暇】
忌引、結婚、妻の出産、育児、介護、子の看護等、短期介護、ファミリーサポート等
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考
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SPIテスト（WEB）
※点数に関わらず面接
↓
面接（1時間）＋適性検査（20～30分 JRAC）
■適性検査について
面接前：SPI
面接当日：採用適性検査「JRAC（ジェイラック）」
- キャリアパス・評価制度
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当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。