募集要項
- 募集背景
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【採用強化の背景】
ここ数年の急激なSFAの普及やAIの発達といった環境の変化による市場の急拡大と、マーケティング戦略による認知拡大により「需要＞供給」の状態となり「即戦力人材」の採用が急務となっています。
- 仕事内容
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【業務内容】
プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います
- 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計
- 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計
- 浸透・定着支援：マネージャー～現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援
プロジェクトは半年～2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。
-下位グレードメンバーの育成＆指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など
【業務の評価について】
■1. 業務成果の判断基準
・ 稼働率（アサイン可能工数に対する稼働実績）
•・プロジェクトのアウトプット（顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など）
■2. 評価サイクル・方法
・半期ごと（12～5月／6～11月）に評価
・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定
【入社後のイメージ】
入社～2ヶ月：オンボーディングプログラムにて思考・業務の土台を構築
3ヶ月目～：1案件の統括ポジションとして進行リード・下位メンバー支援を開始
6ヶ月～1年：複数案件を並行管理し、PJ成功＋育成＋収支責任を持って自走
- 応募資格
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- 必須
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- コンサルティングファーム等でのプロジェクト経験
- 営業企画／事業企画としての制度設計・運用実績
- SaaS業界におけるCRM導入や営業変革支援の経験
- チームリードや育成の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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=勤務体系=
-オフィス：東京・大阪
-オフィス圏外の場合はフルリモートでの勤務もOK(新拠点の開設も随時検討)
- 年収・給与
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-シニアコンサルタント700～1,000万円
-マネージャー1,000~1,500万円+ストックオプション
-シニアマネージャー1,500～1,700万円+ストックオプション