募集要項
- 募集背景
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災害大国・日本を支える解体業者を目指して。
1988年の創立以来、愛知県を中心に「未来の街づくり」に貢献してきました。
役目を終えた建物を安全かつ丁寧に取り壊すことができるのは、解体業だけです。
そこから排出される廃棄物を適正にリサイクルすることで、新たな土地に新しい建物が生まれ、未来の街づくりへとつながっていきます。
私たちは、街の「きれい」づくりを企業理念に掲げ、新しい解体工事のスタンダード(価値)を創造することを使命として成長してまいりました。
大手企業との安定した取引を背景に、強固な経営基盤を築き、昨年度には過去最高売上26億円・最高益を達成しました。
今後は「100億円宣言」を掲げ、事業所展開やM&Aなどを通じて事業を拡大しています。
さらに、災害発生時には被災地に迅速に駆けつけられる体制を構築し、地域社会の安心・安全を支える企業を本気で目指しています。
働く環境づくりにも力を入れており、年6万円以上の福利厚生支給や資格取得に対する報奨金制度など、社員が安心して長く働ける制度を整備。
時代の変化に柔軟に対応しながら、やりがいと働きやすさを両立した職場づくりを推進しています。
- 仕事内容
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CEO直下でグループの人事部門を統括し、経営戦略に基づいた人事施策の立案・実行を担っていただきます。【長期的に第一線で経営を担っていただける方を募集いたします】
これまでのマネジメント経験や事業推進力を活かし、次世代の経営を共に創っていける方を募集します。
【仕事内容】
・人事戦略の策定と実行
・組織設計、採用計画、育成方針の策定・実行
・ 組織文化・エンゲージメントの醸成
・タレントマネジメント
・労務管理・コンプライアンス
・報酬・評価制度の最適化
【適性によりご担当いただく可能性がある事業領域】
建設・土木・リサイクル・環境・不動産
※現時点で可能性の高い領域であり、今後拡大していきます。
例えば、
・建設系→業者を取りまとめながら、事業部の採算を管理
・リサイクル系→センター長として中間処理場の運営や収集運搬の管理、二次処分先の開拓
・環境系→夜間清掃の管理や、入札など役所とのやりとり
などをお任せする予定です。
詳細は、面談時にお伝えいたします。
【このポジションの魅力】
・CEOの右腕として大きな裁量を持ち、企業を成長させていくことができる
・今までの経営経験・責任者経験を最大限に生かせる
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事責任者経験5年以上
・10名以上のマネジメント経験5年以上
・経営幹部または事業責任者経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・同社隣接領域(建設・産廃・不動産業界)での事業立ち上げ経験
・事業会社での新規事業の立ち上げ経験
・社長、役員など経営マネジメントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■挑戦し続けたい方
いくつになっても自分の可能性を追求し、チャレンジする精神のある方は当社にマッチします。資格取得やスキルアップの報奨制度もあります。
■社会貢献を志望する方
古い建物が増え、空き家問題も深刻化することが予想されます。未来に向けた街づくりを通して、地域社会に貢献できます。
■建設業界で新しい価値を生み出したい方
「ホワイト解体」を掲げ、技術力のフジ建設を目指しています。慣例にとらわれず、新しい価値を全員で生み出していく社風です
■おだやかでスマートな社風が好きな方
当社は礼節を重んじ、仲間を大切にする社風です。事務員も職人も適度な距離感で和気あいあいしています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業部責任者クラス
- 勤務地
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愛知県名古屋市守山区(本社)
今後数年以内に長久手市への移転を計画しています。
他、当社営業所(愛知/大阪、他拠点も構想中)
- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩60分)実働8時間
- 年収・給与
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年収1000万~1500万円
月給83.3万~125万
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・営業インセンティブ
・資格取得報奨金制度
・単身用の借り上げ社宅あり(藤が丘駅近辺)
・引っ越し手当(規定あり)
・医療費補助制度(36,000円/年)
・クラブ活動費補助(18,000円/年)
・懇親会補助(14,000円/年)
・通信手当(500円/月) ※現場スタッフ対象
・保養施設の社割
・社員旅行・イベント(会社全額負担)
・各種研修制度
・各種講習受講補助
・社員紹介報奨金制度
・慶弔見舞金
・健康診断・ストレスチェック
・安全靴購入補助
- 休日休暇
- 年休125日(土日祝、年末年始、GW、お盆休み)
- 選考プロセス
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書類選考
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WEB面接・適正診断
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二次面接
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三次面接
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内 定
- キャリアパス・評価制度
- CHROクラスとして、人事領域を管掌していただきます。ゆくゆくは複数事業部の統括をお任せすることも考えています。
