募集要項
- 募集背景
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・増員（複数名募集）
・今後も東海エリアを中心に安定・定期的な出店体制を図る為店舗開発職の人員増強および未来を牽引する即戦力育成
・出展計画を元にスケールメリットを最大限に活かし、「より良い商品を、より安く、そして迅速に」お客様に提供できるサービス体制を整える
- 仕事内容
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・郊外型の大型店舗中心の用地仕入、店舗開発【組織】店舗開発部
【人員構成】40代1名、50代7名、60代2名の計10名 （男性9名・女性1名）
【業務内容】
・東海地区（愛知・岐阜・三重・静岡）にて、新規出店における店舗開発をお任せします。
・現状 愛知エリア3名、岐阜1名、三重1名、静岡1名で対応中
・郊外型の大型店舗が中心で、商圏人口10万人、売場面積700～2,000坪前後の店舗となります。
【詳細】
・新規出店に伴う物件調査（商圏調査・商圏規模・顧客層）や市場調査（顧客動向・競合調査）等をふまえた上で、上記業務および出店計画予定地における地主や近隣住民への対応（法人・個人）をしていただきます。
・社用車にて移動していただき、1日外出で物件調査をすることもあります。
・配属は本社ですが、週1回の会議以外は主に担当エリアでの業務となり、基本は直行直帰になります。
・周辺住民を対象とした説明会等もお任せしますが、当店舗は20時までの営業という点から比較的ご理解をいただきやすく、むしろ近くにできたら嬉しい、便利と言ってくださる方が多いです。
※出張を伴う場合は2～3日間程度 基本は東海エリアです。
本社を拠点に活動しますが効率を考えて直行直帰頂く場合も多々あり。
※お住まいのエリアによっては社宅を用意致します。ご相談ください。
- 応募資格
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- 必須
- ・用地仕入、店舗開発のご経験（業種は問わず）
- 歓迎
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・宅建取得者
・立地法の知識
- 雇用形態
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正社員（試用期間3か月）
試用期間中の待遇差異は無し。
- ポジション・役割
- 経験によりますが課長代理職～をイメージしております。
- 勤務地
- 本社）愛知県名古屋市
- 年収・給与
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【ご年収】700～1,000万円（経験により相談）※賞与含む
【モデル年収】
管理職クラス：800万円～1,000万円、プレーヤークラス：700万円～800万円
【勤務時間】9時45分～18時45分（休憩60分）
※会社平均は残業4hほど
・地主様のスケジュールや新規開店間際は多少残業が予想されますが多くても20ｈ未満です。
※上記月給は、経験、能力に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■家族手当：配偶者13,000円/月・子一人5,000円/月、別世帯手当5,000円/月
■昇給／年1回
■賞与／年2回
■交通費手当
■無料駐車場有
■役職手当
■確定拠出年金
■定年65歳 再雇用:70歳
【他】
※名古屋本社での会議が定期的にございます。
通勤が難しい場合やお住まいの場所によっては社宅を用意致します。ご相談ください。
基本は直行直帰で動きます。
※宅地建物取引士の資格保有の方は歓迎します。
- 休日休暇
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【休日】
◆年休115日 ※シフト制
※自己管理されており基本は土日にお休みしています。
※地主のスケジュールに合わせる事が多く、土日に出勤した場合は平日に代休を取得されているようです。
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）など
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査（性格診断）
・面接2回程度
- キャリアパス・評価制度
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・入社後、担当エリアを持って頂きそのエリアで用地仕入をして頂く予定です。
最初は先輩社員への同行、OJTより徐々に担当業務を増やしていく予定です。
・ご経験の浅い方もご相談ください。
