募集要項
- 募集背景
-
製造業の可能性を引き出すことを目指し、図面などの構造化が難しい非定型データを扱うSaaS型プロダクトを複数展開。
2022年には、図面データを構造化・可視化し、製造業における情報資産として活用できるクラウドサービスを提供開始。さらに2024年には、見積依頼から査定までの一連の調達業務を効率化する新プロダクトもローンチ。
現在、国内の大手メーカーから中小加工業者まで広く導入が進み、事業は急成長。加えて、2023年からはアメリカや東南アジアなどグローバル展開も本格化し、技術的・組織的な拡張フェーズにあります。
今後は、製造業の知見を再現・集約したうえで、企業や部門の垣根を超えた“全体最適”の実現に挑戦。データプラットフォームとしての拡張、数十に及ぶ新規アプリ開発、急増するユーザー・データ量に対応する基盤強化など、難度の高い開発テーマにともに挑む仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
【ポジション概要】
本ポジションでは、アプリケーション開発チームや機械学習チームと連携し、MLやデータサイエンスの成果をプロダクトへ継続的に届けるためのバックエンド基盤の構築・運用・保守を担います。
また、企業が保有する多様なデータを活用するため、データ収集パイプラインの構築やデータ活用促進に向けた基盤整備もリードいただきます。
【業務例】
・MLシステム向けのAPI・Batch処理、CI/CD環境の構築
・本番環境での監視・パフォーマンスチューニングなどのSRE活動
・同期／非同期基盤上でのMLパイプラインの開発・運用
・推論・学習基盤のインフラコスト最適化
・関係者との連携とプロセス文書化
【ポジションの魅力】
実プロダクトでMLを活用するための基盤構築経験が得られ、必要に応じてフロント開発や新規MLモデル開発への挑戦も可能。技術・ビジネスの両面から価値を生み出す経験が積めます。
エンジニア・PM・デザイナーが4～6名の少人数チームに分かれ、検索・見積・図面活用などの開発や、ML/MLOps、SRE、セキュリティといった多様なテーマに取り組んでいます。
グローバル人材も多く、開発メンバーの約2割が海外出身。英語中心のチームもあり、多様な視点と専門性が交差する環境で、裁量とスピード感を持って技術的チャレンジに挑めます。
- 応募資格
-
- 必須
-
ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（5年以上）
ソフトウェア開発におけるリード経験
・チームリーダーやプロジェクト推進など、規模を問わず、設計・開発・運用やそれに伴う必要なコミュニケーションをリードした経験を重視
以下のうちいずれかの経験（2年以上）
・クラウドインフラを用いた共通基盤（インフラまたはバックエンド）の開発経験
・検索システムまたは推薦システムの開発経験
・SRE等の活動を通じたクラウドインフラの運用経験
・機械学習システムにおいて、非機能要件や運用面を考慮しながら設計・開発・運用を行った経験
日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
例：日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等
- 歓迎
-
・大規模サービスでの負荷、スケーラビリティを考慮した開発経験
・Vertex AI Pipeline、kubeflow、Apache Beam、Sparkなどを用いて機械学習パイプラインを開発した経験
・ML Engineerと協業し、機械学習、データサイエンスのモデルを継続的に改善・提供した経験
・機能開発チームと協業し、機械学習を用いたプロダクト機能を設計・実装・運用した経験
・BigQuery や dbt, Looker Studio を用いた社内外へのデータ活用施策の企画、推進の経験
・Data-centricに機械学習モデルを改善するために、データ品質を高める施策を実施した経験
・機械学習、統計、線形代数、コンピュータサイエンスに関連したアルゴリズムの基礎知識
・外国籍エンジニアなど、異なる言語を利用するチームとの協業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・未経験の技術や物事に対して貪欲に学び挑戦する姿勢がある方
・本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
・変化が早く不確実性の高い状況において、前向きな姿勢と建設な議論を通じて業務を遂行できる方
・相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
・グローバル化を目指す事業やサービス開発における、チャレンジングな目標や課題へのモチベーション
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアソフトウェアエンジニア（バックエンド）- Analysis Platform -
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 / 愛媛県
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
- 選考プロセス
-
基本のフローは下記となります。
・カジュアル面談（希望された場合）
・書類選考
・技術課題（オンラインのコーディングテスト）
アルゴリズムの知識や回答のスピードよりも、コードを通して「一緒に開発をすすめていくイメージが持てそうか」を重視しています。
・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
・技術面接（エンジニア）
・最終面接（CTO）
・オファー面談
※状況により、追加の面接・面談をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
