募集要項
- 募集背景
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「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人・企業の課題解決に取り組む当社は、
2034年までに300のソーシャルビジネス創出を目指す長期ビジョンを掲げています。
その中核事業の一つである「デジタルシフトソリューション事業部」では、
通信キャリアや販売代理店と連携し、スマホ教室・販売支援を通じて地域のデジタル格差解消を推進。
全国からの依頼が急増する中、複数拠点での体制強化と更なる事業拡大に向け、経営視点を持って推進いただける新たな事業責任者候補を募集します。
私たちとともに、地域と社会の課題解決に挑戦してみませんか？
- 仕事内容
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大手通信キャリアと連携し、地域DX事業の責任者候補として戦略立案・PL管理・組織運営を担うポジションです。【地域課題を解決する社会貢献型事業｜事業責任者候補を募集】
株式会社エージェントは、Google製品の支援実績を活かし、
社会課題に向き合うソリューション事業を展開する東証上場企業です。
今回募集するデジタルシフトソリューション事業部では、地域のデジタル格差解消を目的に、
大手通信キャリアや販売代理店と連携し、スマホ教室や販売支援などの現場を全国で展開しています。
今回は、その中核を担う「デジタルシフトソリューション事業部」にて、
将来的に事業運営全体を担う【事業責任者候補】を募集いたします。
■お任せするミッション
大手通信キャリアと連携し、全国で展開するデジタル活用支援事業の責任者として、事業の成長を牽引していただきます。
まずは現場理解からスタートし、将来的には事業戦略の立案・PL管理・チームマネジメントなど、事業運営の全てを担っていただきます。
■具体的な業務内容
《Step1：現場理解フェーズ（入社後 約1年）》
事業責任者に必要な知識・経験を積むため、以下の業務をお任せします。
・法人営業：大手通信キャリアや販売代理店への深耕営業・新規提案
・人材コンサルティング：ニーズを把握し、最適な人材活用を提案
・人材コーディネート：パートナー企業と連携し、必要な人材を確保・調整
《Step2：事業責任者フェーズ》
経営に近い立場で、事業全体の舵取りをお任せします。
・事業計画の策定・実行、PL管理
・営業戦略の立案
・メンバーの採用・育成、チームマネジメント
■配属部署・入社後の流れ
入社後、半年～1年程度は営業担当またはキャスティング担当として、事業責任者に必要な知識や経験を積んでいただきます。
・営業担当：各携帯キャリアや代理店に対して営業活動を行い、新規案件の獲得を担当していただきます。
・キャスティング担当：クライアントに派遣・委託する人材を、各パートナー企業から募集・調整し、最適なキャスティングを行っていただきます。
人材派遣業界における提案営業・スタッフ管理・現場支援のご経験や、モバイル業界での販売支援・店舗運営・法人営業などのご経験も、当ポジションで十分に活かしていただけます。
これまでの経験を活かしながら、事業全体の運営やチームマネジメントに挑戦したい方のご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■BtoB営業の経験（3年以上）
■マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎スキル】
■モバイル/通信業界の経験
■人材業界での営業経験
■PL管理
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■ 自ら考え、率先して行動できる方
■ 責任感が強く、粘り強く物事に取り組める方
■ 周囲への感謝と謙虚な姿勢を持ち続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- デジタルシフトソリューション事業部 事業責任者候補
- 勤務地
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仙台・名古屋・大阪・広島拠点
宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20-401 花京院スクエア4F
愛知県名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス4F
大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル2F
広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル5F
- 勤務時間
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●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間 １日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※出社主体での働き方になります。
- 年収・給与
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■想定年収500万～750万（スキル・ご経験を考慮の上決定いたします）
昇給：2回（年）
業績連動賞与：1回（年）
月給：417,196円～
月給の内訳
基本給：203,800円～
役職手当60,000円～
生涯設計手当55,000円（一律）
見込残業手当（40時間超過分は別途支給）：98,396円～
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・土日祝（完全週休二日制）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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代表面談
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懇親会
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内定
↓
オファー面談
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入社
※選考フローの過程で適性診断をご案内する場合がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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ご入社から約半年を目途に、事業責任者としてご活躍いただくことも可能です。
さらに数年後には、統括責任者としてより大きな裁量を持ち、組織全体のマネジメントに携わっていただけるチャンスもございます。
ご志向やご実績に応じて、段階的にキャリアを広げていただける環境です。
また、当社では年4回（四半期ごと）に社内表彰制度を設けており、受賞者は表彰イベント（決起総会・年間表彰）に招待されます。
表彰を受けた方には別途手当も支給しており、日々の頑張りがしっかりと評価される環境も◎
