募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。マネージャーとして、柔軟な対応力と前向きに取り組む姿勢を期待します。【業務内容】
＜労務領域＞
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用
＜人事領域＞
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）
【将来お任せしたい事】
事業の成長に伴い、社内の仕組みや業務オペレーションの見直しを進める変革フェーズにある当社。
人事労務部門もその中核を担い、従来のやり方にとらわれず、実務と並行して業務改善や仕組みづくりを推進していただきます。
成果次第では、半年～数年で昇格も可能です。
【当社の強み】
・高収益/高成長体質
売上は3年間で1.7倍に伸長。海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供にこだわり続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。
・他が追随できない省エネ設計
当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務経験3年以上
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）
- 歓迎
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・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方
・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、現場に合った仕組みへの改善提案ができる方
・経営層や現場メンバーと対話しながら、組織課題を主体的に前進させられる方
・効率化や業務の見直しに積極的で、メンバーの働きやすさにも配慮できる方
・変化を前向きに捉え、自ら行動に移せる成長志向のある方
・将来的に人事部門の中核を担い、制度づくりや組織づくりに関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部責任者候補
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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9:00～18:00
実働 8時間00分
休憩 60分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 610万～1,000万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】出張手当 住居手当
【交通費】一部支給 ※月上限5万円
【保険】社会保険 退職金制度
【その他】
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・確定拠出年金
・ハマふれんど・ベネフィットステーション
・英語/社外ビジネス研修・推奨資格報奨金制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日124日
【休暇】年末年始休暇5日 夏季休暇3日 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇
