◤戦略人事◢エン・ジャパンG×前年比120％成長中スタートアップのHR職｜リモート・フレックス◎ の転職・求人情報 35874080

募集要項

募集背景: 現在、第二創業期を迎え、事業領域が拡大フェーズに入っています。
それに伴い、「人」と「組織」の力を最大化するための人事・採用機能の強化が急務です。
採用実務の即戦力としての活躍はもちろん、将来的には制度設計やHRBPとしてのキャリアも視野に入れたポジションです。
会社とともに成長し、経営に直結する人事を担う仲間を募集します。

【会社紹介】
弊社は、「ダイレクトリクルーティングの力で、企業の未来を変える」というミッションのもと、HRテック領域で急成長を遂げているベンチャー企業です。
創業以来800社以上の企業に対して、スカウトを起点とした“攻めの採用”を支援。
2025年にはエン・ジャパングループに参画し、採用DXや新卒採用支援など新たな挑戦を加速させています。
企業の採用の在り方をアップデートし、日本の未来に変革をもたらす存在を目指しています。

仕事内容: 人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリード。
経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として従事いただきます！
▼任されるポジション・裁量
経営や各部門と密接に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードしていただきます。
単に採用数を追うのではなく、「どうすればカルチャーフィットする優秀な人材と出会えるか？」という本質的な問いを立て、施策に落とし込む攻めの人事を目指します。
特に当社ではダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用ブランディングや手法の改善提案などにも主体的に取り組める環境です。

【具体的な業務内容】
以下の業務を中心にお任せします。
＜中途採用業務＞
・採用戦略の立案・実行（職種ごとのペルソナ設計、チャネル選定など）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成、ターゲット設計、運用）
・採用広報・ブランディング施策の企画・運用（SNSやオウンドメディア活用など）
・エージェント連携および進捗管理
・選考プロセスの設計・改善、面接対応
・入社後のオンボーディング設計・推進

【採用以外の人事業務（スキル・希望に応じて）】
・評価・制度設計に関する企画提案
・社内カルチャー浸透・施策設計（例：社内イベント、バリュー体現施策）
・各部署との連携による組織開発支援

【当社の魅力・磨けるスキル】
● 経営陣と距離が近く、事業戦略と直結した人事としての経験が積めます
● ダイレクトリクルーティングの深い知見を身につけることができます
● 採用広報や制度設計など、領域横断的にチャレンジできます
● エン・ジャパングループという安定した基盤でベンチャーらしい柔軟性がある環境

▼社風や働き方
風通しの良いフラットな組織風土が特徴。
役職や年次に関係なく、提案や発信が歓迎されるカルチャーです。
また、リモートワークも活用可能で、柔軟な働き方を実現しています。

▼配属先情報
現在の人事チームは少数精鋭。
30代前半を中心としたメンバー構成で、他部署とのコミュニケーションも活発です。
代表とも距離が近く、日常的に議論・相談ができる体制です。

▼実績
・累計800社以上の企業への採用支援実績
・スカウトを中心とした採用支援で継続率90％以上の評価
・2025年、エン・ジャパングループに参画し、事業基盤をさらに拡大中

応募資格

必須: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の実務経験
・人材業界での営業・CSなどの顧客折衝のご経験

歓迎: ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用経験
・エージェント折衝の経験
・ベンチャーでの採用・人事経験
・労務・総務などバックオフィス経験

フィットする人物像: ・採用を通じて組織や事業を良くしたいという志向のある方
・スピード感ある環境を楽しみながら、自ら仕組みをつくっていける方
・チームでの連携を大切にしながら、柔軟に動ける方

雇用形態: 正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：3か月

ポジション・役割: 中途採用メインの人事ポジション

勤務地: 【東京本社／転勤なし】
■リモートワーク（週2回まで）と出社のハイブリッド勤務
（月曜：全社出社日 / 週1回：チーム出社日あり）

■東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー36階
■アクセス
・東京メトロ丸の内線から
　『西新宿駅』より30秒（改札口はひとつです）
・都営大江戸線から
　『都庁前駅』より住友ビル方面へ徒歩約8分
　『新宿西口駅』より青梅街道沿い徒歩約10分
・JR新宿駅から
　西口改札口より新宿副都心方面へ徒歩約10分

勤務時間: フレックス制度：コアタイム10:00～15:00
標準労働時間１日8時間（休憩1時間）
※10:00-19:00で勤務している社員が多い

年収・給与: 年収：500～700万円
月給：34万～48万＋賞与（平均3か月分）
（固定残業代56,641円～含む※固定残業時間は25時間／月、超過分については別途支給）

昇給・昇格：年2回（6月・12月）※最短半年での昇格実績複数あり
賞与：年2回（2月・8月）
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします

待遇・福利厚生: ■通勤手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■副業OK
■服装自由
■産前・産後休業（実績複数あり）
■育児休業（実績複数あり）
■インフルエンザ補助手当
■入社時の歓迎ランチ代補助（上限2,000円税込/人）
■PC備品選べる制度
（PC周辺機器も会社負担（モニター購入など）※上限1万円）
■自己啓発補助制度
（資格取得、通信教育、外部研修など10万円まで/年間　講座終了後、申請金額の8割負担)
■SNS手当（指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月）
■月間MVP（5万円）
■月間MVG（チーム単位 / 一人1万円）

休日休暇: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・土日
・祝日
・有給休暇（入社初日に10日付与）
・夏季休暇（特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

選考プロセス: カジュアル面談（オンライン）：人事
↓
一次面接（人事/オンライン）
↓
適性検査（SPI/面接前日までに受験）・最終面接（代表＋人事/対面）
↓
メンバーミート（任意）
↓
オファー面談（代表＋人事/オンライン）

※選考フロー及び実施担当者は変更になる可能性がございます。

キャリアパス・評価制度: ▼キャリアステップ・成長環境
業務の幅が広く、希望や適性に応じて、採用→制度設計→HRBPと段階的なキャリア形成が可能です。
また、外部研修や書籍購入補助など、自己成長のための支援制度も整備中です。

会社概要

株式会社VOLLECT

事業内容: 「人と企業のより良い出会いをつくる」を使命に、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を展開。
累計800社以上の支援実績を誇り、スカウト代行から内製化支援、専門メディア運営、サービス選定まで幅広く対応。

求人媒体依存から脱却し、企業自らが候補者にアプローチする“攻めの採用”を支援します。
2025年にエン・ジャパンGに参画し、新卒領域やHRテックを活用した採用DXにも事業を拡大中です。

【主力製品・サービス】
（1）ダイレクトリクルーティング支援サービス
人材業界経験者のノウハウと独自のスカウトデータを活かし、スカウト配信～日程調整までを一括代行

（2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア運営
実践的ナレッジや媒体情報を発信し、企業の“攻めの採用”を支援

（3）スカウトサービス選定支援
採用要件や予算に応じて、最適なスカウトサービスを選定・提案

設立: 2018 年 6 月 6 日

資本金: 1,000万円

代表者名: 中島大志

従業員数: 22名

事業所: 本社／〒163-1390　東京都新宿区西新宿6丁目5－1 新宿アイランドタワー36階

ホームページ: https://vollect.net/

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