【CFO】《プリンシパル投資戦略/IR戦略》■社長直下で新規事業戦略の策定～遂行を攻めの領域を担う。の転職・求人情報 35854602

募集要項

募集背景: 【募集背景】
《時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO》
・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる
・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる
・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある

仕事内容: 【業務概要】
《以下の2つが主なミッションとなります。》
(1)M&A総研ホールディングスにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行
(2)IR戦略の立案と実行
【仕事内容】
《以下の2つが主なミッションとなります。》
(1)M&A総研ホールディングスにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行
(2)IR戦略の立案と実行
上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。
現在のCFOが退任をするわけではなく役割を分担して業務を進めるイメージです。主に現CFOが守りの領域を担い、新たに入社いただく方には攻めの領域を担っていただきます。

＜以下が具体的な仕事内容です＞
(1)M&A総研ホールディングスにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行
・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行
・買収案件のソーシング、実行
・ファイナンススキームの策定、実行
・連続的なM&Aを可能にする社内の体制構築

(2)IR戦略の立案と実行
・決算説明資料の作成等、決算発表対応
・国内外の投資家とのコミュニケーション（英語のMTGも多数ありますが、通訳を付ける形で問題ありません）
・証券会社とのリレーション構築、ディスカッション
・コーポレートアクションの立案、実行
・適時開示対応

＜当社CFOポジションの特徴＞
・社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる
・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる
・プライム上場企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある

応募資格

必須: 【必須条件】
《以下のいずれかを満たす方》
-投資銀行での勤務経験（目安3年～）
-PEファンドでの勤務経験（目安3年～）

歓迎: 【歓迎】
□日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): ■ターゲット層：33歳～40歳
※経験豊富な方でお人柄が良い方は40代半までは検討可能です。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

雇用形態: 正社員

勤務地: 《東京本社》
■住所：東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館17階
＜アクセス＞
■東京駅
日本橋口より徒歩1分（JR線）
八重洲北口より徒歩3分（JR線）
■大手町駅
B9出口より徒歩1分
（東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線）
■日本橋駅
A3出口より徒歩3分
（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）

勤務時間: ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）

年収・給与: 《給与形態：年俸制》
■想定年俸：1,200万円～2,500万円
■月額：100万円～208.3万円
＜年俸1,200万円の場合＞
基本月額718,000円、みなし残業手当282,000円
（内深夜残業34,000円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当124,000円との差額を別途支給

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度（7,000円/1人）
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助

休日休暇: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など

選考プロセス: ■書類選考⇒面接回数：2～4回⇒内定

 書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
 候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。

キャリアパス・評価制度: 《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
《M&A仲介事業》

＜会社の特長＞
■当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成⾧し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
■当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成⾧させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
時価総額は2,500億円を超え業界1位となっております。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。

＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞
■数千人規模のコンサルティングファームを目指す中核となる創業メンバーになれる
■上が詰まっていないためプロモーションが組織の状況に左右されず、実力や成果に応じて昇給・プロモーションが叶う
■M&A総合研究所のネットワークを活かして、上場企業のCxOレイヤーにアプローチすることができる
■戦略からITまで案件の幅が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる
■金融のレバレッジで人月単価モデルから脱却し、コンサルタントの市場価値を上げるビジョンがある

設立: 2018年10月12日

資本金: 6.1億円

売上高: 165億円（営業利益84億円）

従業員数: グループ全体440名（2024年9月末時点)

【CFO】《プリンシパル投資戦略/IR戦略》■社長直下で新規事業戦略の策定～遂行を攻めの領域を担う。 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月30日～7月19日）

【CFO】《プリンシパル投資戦略/IR戦略》■社長直下で新規事業戦略の策定～遂行を攻めの領域を担う。

募集要項

会社概要

【CFO】《プリンシパル投資戦略/IR戦略》■社長直下で新規事業戦略の策定～遂行を攻めの領域を担う。
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月30日～7月19日）