募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《企業拡大、体制強化のために採用マネージャ、責任者候補を募集します。》
■私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。
※採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。
＜企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。＞
・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計
・採用体制の強化、最適化
・体系的な採用チームの構築
・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
- 仕事内容
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《採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当》【業務内容】
・採用戦略の策定および実行、効果検証
・採用プロセスの管理と最適化
・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
・採用データ分析と報告
《RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当》
・採用戦略の策定および実行、効果検証など
・採用プロセスの管理と最適化
・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
・採用データの分析と報告
・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化
・チームOKR策定、管理
・メンバーマネジメント（2,3名程度）
・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）
＜やりがい＞
■採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。
■経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。
・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる
・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる
・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる
・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜経験＞
・事業会社での中途採用経験者（3年以上）
・チームマネジメント経験（3名以上）
・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
＜学歴＞
・四年制大学卒業の方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験
・採用戦略の策定および実行経験がある方
・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方
・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験
・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方
・人事以外の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい
※40代後半の方のご応募は不可でお願いします （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・自己成長を続ける意欲がある方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方
・何事にも誠実な対応をすることが可能な方
・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
- 雇用形態
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【雇用形態について】
■相談の上、正社員もしくは契約社員のいずれかでご入社頂く予定です。
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷一丁目ビル7階
■アクセス：渋谷駅から徒歩8分
■転勤：なし
＜本ポジションは、出社ができる方が望ましいです。＞
※完全ペーパーレスにはできないため、関東近郊に住んでいることが望ましい。
※地方だったとしてもクイックに出てこれるか否かが重要ですが、結果交通費もかかるので、優先度としては低いです。
※海外はNGです
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
★★「TOKYO働き方改革宣言企業」に採用されました★★
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■年俸： 8,000,000 円 - 12,000,000円程度
★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
（例）※年収／12分割の場合
年収800万／月額67万（基本給48.5万+時間外手当18.5万）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用条件、労災保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費支給
・書籍、IT機器等購入補助
・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助
・オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助
・副業可
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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《年間休日数：124日》
・週休2日制（土・日）、祝祭日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
(入社3ヶ月後に5日、６ヶ月後にさらに5日、計10日付与）
・家族休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇
・法定休暇（法律に規定がある休暇）
- 選考プロセス
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■書類選考→面接（1～3回）を予定しています。
※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。
