募集要項
- 募集背景
- 人事部の人員強化の為。
- 仕事内容
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配属先情報 人事部20名程度おります。【業務内容】
人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行
《タレントマネジメントシステムの運用・活用》
・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
- 応募資格
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- 必須
- ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳～47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：有り
転勤：将来的に有
出向：当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：800 万円～1000 万円
月給：442,000円～532,000円
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約5.9ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
