募集要項
- 募集背景
- 新規募集の為
- 仕事内容
-
◆人事評価制度の設計・運用
既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成）
◆中途採用戦略の立案・実行
各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング
候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
ダイレクトリクルーティング
◆社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
オンボーディング、社内制度の設計・改善
その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます
- 応募資格
-
- 必須
-
4年制大学卒・大学院卒
事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上
人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可）
中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど）
経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験
人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力
- 歓迎
-
IT／Web業界での人事経験
スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
組織開発・人材育成の知識や経験
採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
採用エージェントでのRA・CAとしての経験
エンジニア採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP（戦略人事）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 09:00～18:00 休憩1時間 時差出勤制度利用により最早6:00、最遅12:00の始業が可能
- 年収・給与
-
600万円 ～ 999万円
＜想定年収＞
A）リーダー 600万～750万円
月額（固定残業代30H分を含む）：42万円～55万円
※30H超過分の残業代は実費支給
B）管理職 800万～1000万円
月額（固定残業代なし）：53万円～67万円
※目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
＜残業手当＞有 ※管理職の場合はなし
＜昇給＞年1回（10月）
＜賞与＞年2回（6月、12月）※直近実績：基本給×3か月以上
- 待遇・福利厚生
-
【当社オリジナルの福利厚生・制度】
・資格取得支援制度
・WEBエンジニア講座
・書籍購入支援
・オフィスグリコ導入
【GMOインターネットグループの福利厚生】
・社員食堂/カフェ
・Bar Time（毎週金曜夜）
・託児所
・マッサージ
・おひるねスペース利用
・フィットネス・ジム
・書籍貸出
・自習スペース利用
・各種イベント・ワークショップ
・生成系AIセミナー
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土・日・祝）
・年次有給休暇
初年度10日、入社初月より2～10日付与
時間単位有給取得可
・夏季休暇
6月～9月で最大5日間付与（入社月により異なる）
・年末年始休暇
12/29～1/3（カレンダーによる）
・産前産後休業
・育児・介護休業
・結婚休暇
・忌引休暇
・マタニティ休暇
・配偶者出産休暇
・生理休暇
・ファミリーサポート休暇
