募集要項
- 募集背景
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「教育の力で日本を再興する」
教育を通した人財育成、そして日本社会への貢献を実現するべく、『東進ビジネススクール』の事業拡大に向け、法人営業担当を募集いたします。
『東進ビジネススクール』は、大学受験予備校の東進が提供する、大学生・社会人向けの教育部門です。
社会人への教育研修事業を今後のコア事業にすべく、組織拡大に向けた営業社員の積極採用を行っています。
求めるの教育への興味と関心。私たちはサービスを提供することが目的ではなく、サービスを受けたクライアントの社員の成長です。
東進講師である安河内哲也先生が登壇し英語力向上を支援する「ビジネス英語講座」、AI/IT人財の育成・スキルアップを実現する「東進デジタルユニバーシティ」などのコンテンツを活用し、大学・専門学校を対象とした「大学事業部」、日本の大手企業様を対象とした「企業事業部」にて、クライアント課題の解決に貢献するコンサルティング営業を通じ、日本のトップ企業を下支えする教育機関を目指してまいります。
東進ビジネススクール：https://www.toshin.com/bs/
- 仕事内容
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予備校の東進が培ってきた合格ノウハウや東進メソッドを応用して開発！【大学生・社会人向けの教育・研修プログラム】の営業担当として、クライアントの「人財育成」課題解決に貢献東進ビジネススクールでは、大学・専門学校を対象とした「大学事業部」、日本の大手企業様を対象とした「企業事業部」に分かれ、予備校の東進が大学受験指導で培ってきた合格ノウハウや東進メソッドを応用し、大学生・社会人向けの教育・研修プログラムを開発・提供しています。
どちらの事業部をご担当いただくかは、面接の中でご相談可能です。
□ビジネススクール 企業事業部
"人財育成企業"としてDX・グローバル化を推進する大手企業を中心に「本当に成果が出る研修」を提供します。「デジタル人財育成」「語学力向上」「社会人基礎力」など豊富なラインナップの研修プログラムを、【東進】のノウハウを活用して個別最適化することが可能。クライアントのニーズの拾い出しから研修プログラムの構成、納品から伴走まで一気通貫で携われるのがこのポジションの醍醐味です。
▽主要商材：東進デジタルユニバーシティ
https://www.toshindigital.com/biz/
【具体的な業務】
（1）既存取引先との商談（訪問・オンライン）
（2）取引先の新規開拓（セミナー実施によるインバウンド等
（3）課題解決に向けた提案企画の検討
（4）研修導入後のフォロー・成果報告
（5）企業向けセミナー・イベントの企画・制作・運営
□東進ビジネススクール 大学事業部
大学・専門学校への「入学前教育プログラム」、入学後の「大学教育支援」、TOEIC/TOEFLを実施するETS公認「英語プログラム」の国内提供や、AIデジタル改革のための教育プログラム「東進デジタルユニバーシティ」の提供をはじめとする大学生・専門学生への学力向上支援を柱として、入試関連の広告営業による募集活動支援も含め、全国の大学・専門学校の課題解決に貢献しています。
特に、推薦合格者の準備学習を支援する「入学前教育」の分野では、圧倒的なトップシェアを誇っています。
【具体的な業務】
（1）取引先大学・専門学校の学力課題を解決するコンサルティング営業
（2）取引先の新規開拓営業（学長・学部長・事務局長など）
（3）FD（教育内容・方法改善）の大学教職員への講演活動
（4）大学・専門学校教職員対象オンラインセミナーの企画・運営
- 応募資格
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- 必須
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・4年制大学卒業
・法人営業経験 4年以上
- 歓迎
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・課題解決型提案のご経験
・コンサルティングのご経験
・新規顧客の開拓経験
・無形商材を扱ったご経験
・IT領域での営業経験
・研修サービスの営業経験
・教育に関わるご経験（学生時代のアルバイト含）
※経験以上に意思・意欲を重視します
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：有（3ヶ月）
試用期間中の勤務条件：変更無
- ポジション・役割
- ビジネススクール本部 営業担当
- 勤務地
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株式会社ナガセ 吉祥寺本社
最寄駅：JR中央・総武線/京王井の頭線「吉祥寺駅」
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
転勤：無
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制
1日あたりのみなし労働時間：9時間30分
休憩：60分
残業手当：無
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：320,000円～
基本給の他、35時間の残業相当分（￥65,600～）の手当を月給に含んで固定支給
※ご経験・能力を踏まえ、現年収・希望年収もお伺いしてご提示します。
- 待遇・福利厚生
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住宅手当／家族手当／財形貯蓄／従業員持株会／退職金／社内融資など福利厚生が充実◎
＜家族手当はお子様が23歳になるまで支給＞
お子様1人目：月1万3500円、2人目：月2万円、3人目以降：月3万円
例／お子様が3人の場合は、合計6万3500円を毎月支給
他条件／扶養している家族と同居している場合は支給対象
＜住宅手当は家賃の8割補助※条件あり＞
住宅手当は家賃の8割を給与として支給（以下、非管理職の場合）
補助上限／独身 月8万円、有家族世帯主月14万円
補助額／家賃80％
距離／勤務地より直線4km以内
他条件／賃貸物件の借主であり世帯主の場合
【待遇・福利厚生・社内制度】
●保険…雇用・労災・健康・厚生年金
●福利厚生…社内融資、財形貯蓄利子補給、社員持株会、海外研修所（ニューヨーク、バンクーバー、パリ）、育児休業、短時間勤務制度 ほか
●屋内禁煙
●コミュニケーション研修・コーチング研修など各種研修制度
- 休日休暇
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■年間休日117日
週休2日制（月8～9日休、年間107日）／月ごとにシフト希望を提出
※基本的に土日祝休み中心
夏季休暇（7日~10 日）、年末年始休暇（3日）
※夏季休暇は職位に拠って変更あり
慶弔休暇、産休・育休制度（取得・復職実績あり）
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
- 選考プロセス
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エントリー
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（カジュアル面接）
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書面選考
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一次面接（オンライン）
↓
人事部長面接（対面）
↓
最終面接（対面）
↓
内定
