募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
現在、(1)ラボル(請求書の現金化サービス)と(2)ラボル カード払い(支払いの先延ばしサービス)という金融サービスを提供しています。
しかし、両サービスとも、まだ世の中では比較的新しいサービスであり、ユーザへのわかりやすい説明やわかりやすい操作感を提供することが課題となっています。
この課題に対して、フロントエンド開発業務以外にも、フロントエンドチームの組織作りやフロントエンドの技術選定といった組織や技術の観点でのアプローチしていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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オンラインファクタリングサービスlabolのユーザー向けのUI/UXの改良をお任せしています。
ユーザーの挙動をウォッチし、課題を抽出して遷移率・CVRを高めることを主体的に行っていただきます。
エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画～開発まで幅広いレイヤーで業務をっています。開発だけとう仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります。
【業務詳細】
会員の使用する機能のUI/UX改善(マイページ、TOPページ、会員登録ページ、買取申請フォームなど)
LP作成
記事詳細ページ・動線設計
データ収集とデータ分析
テスト(Jest, Cypress, 手動テスト)
ページスピードインサイトの指標改善
各種リファクタリング
その他(Vue.jsのバージョンアップ、TypeScript化
【直近の開発案件】
直近の開発案件を共有させていただくと、
- TOP/LPページのABテストの実装
- OCRの速度改善
- ts-pattern導入の検討
- 会員登録画面、申請画面の改善 など
【キャリアパス】
・リーダー/マネージャー
また組織規模拡大した場合は、下記(1)(2)(3)を選択できるようなキャリアパスを考えている。
「(1)テックリード」
特に新規技術の導入(技術選定・技術検証)と既存技術の普及に責任を持ち、コードの品質・保守性の向上を行う。今後はReact VS Vue、GraphQL導入、TypeScript導入など
「(2)エンジニアリングマネージャー」
特にエンジニア組織の組織作り・生産性の向上に責任を持ち、組織の文化を体現し、それを伝えていく。例えば、自律的な組織にしたいのであれば自身がまず自律的になり、メンバーと接する際は、良いコーチとなる。またエンジニア採用や採用広報などにも関わる。
「(3)PdM」
特にプロダクトの成功に責任を持ち、どのようなシステムを構築するか・どのような審査を実施するか・どのような広告運用をするか考え・実現する。ラボルでいれば、会員登録CVR・申請CVR・承認CVRなどを向上させることに責任を持つ。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
バックエンドエンジニア 7名（CTO 1名、マネージャー 2名含む）
フロントエンドエンジニア 3名が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかを満たす方
・Gitの実務経験
・HTML/CSS/JavaScript(Ajax通信経験)の実務経験
・Vue.js/Reactの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル7F
沿線名：JR山手線渋谷駅徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 12:00～17:00
月平均残業時間：10時間
10:00～19:00で働く社員が多くいます。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 年俸制 月給333333円～500000円 基本給：250833円～375000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：82500円～125000円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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研修制度（必要に応じ、外部研修の参加費用を会社負担）／関東ITソフトウェア健康保険組合/住宅手当 ／ 資格取得支援制度 ／社内表彰制度／リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに連続5間）／性健康管理のための休暇／育て援休暇
変動手当：資格手当 会社が指定した約40の資格が対象 ※Illustrator/Photoshopクリエイター能力認定、ウェブデザイン技能検定等があります
住宅手当 家賃の40%を支給／月上限3～5万円※上限金額は役職により異なります。 ※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年１回（決算賞与）
昇給：あり 年２回
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接３回 （適性検査 あり 2次面接通過後WEB上で適性テスト受講）
1次面接（現場担当者、人事）→2次面接（サービスエンジニアリング部執行役員、マネージャー）→最終面接（代表取締役社長）
