募集要項
- 募集背景
- 人事(コンプラ)体制構築及び採用強化
- 仕事内容
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グループ企業も含めた従業員は増加、且つ今後も積極的に採用活動を行う方針 (1)採用活動の強化(特に西日本エリアでの新卒、中途採用の強化）主な業務内容は以下の通りです
(2)人事、コンプライアンス体制の強化(制度設計、社員教育等）
(1)採用計画の立案、採用活動(イベント参加、募集広告立案、採用媒体との折衝、学校訪問等）、応募者対応等
(2)従業員増加に伴う人事及びコンプライアンス体制の再構築（制度設計、社員教育、不祥事等未然防止体制等）
※お一人ではなく、総務部長等と相談しながら従事して頂きます
※実績や成果等により、将来の管理職候補となります
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門のマネジメント経験 ・採用活動のご経験 ※何れも中堅、中小企業での経験者歓迎
- 歓迎
- ・コンプライアンス、法務部門経験者 ※同上
- 雇用形態
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・契約社員
・雇用期間の定め：有
・有期契約を更新する場合の基準
□ 契約の更新：有
□ 契約の更新が有の場合の基準： 契約期間満了時の業務量、勤務成績、会社の経営状況により判断
□ 契約の更新が有の場合の通算契約期間の上限： 4年
□ 契約の更新が有の場合の更新回数の上限： 3回
- ポジション・役割
- ・人事業務全般・マネージャーより
- 勤務地
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・勤務地：(雇入れ直後) 三木市末広3丁目11番31号（本社）
(変更の範囲) 当社本支店
・転勤：無
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有 屋内全面禁煙・喫煙室あり
・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：無
- 勤務時間
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・勤務時間：8：30 ～ 17：30
・実働時間：8時間
・休憩：60分
・残業の有無：有 （月平均 20時間）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無 ・フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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・年収：400万円～500万円
・給与：33万円～41万円
・賞与：無 ※年俸制の為、無
・昇給：無
・諸手当：無
・通勤交通費：全額
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険 (健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
・制服貸与、昼食補助制度
- 休日休暇
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・年間休日112日
・土曜・日曜（一年を通じ、祝祭日は概ね出勤日）
